Машинний переклад із англійського джерела
повністю усвідомлювати та дотримуватись політики роботодавця у сфері боротьби з шахрайством та корупцією, конфліктом інтересів та Кодексом поведінки та етики (копія якого працівник, підписуючи цю Угоду, цим підтверджує отримання)
зберігати та охороняти робоче місце, майно та матеріали, обладнання та іншу апаратуру робочого місця, включаючи прийняття на себе повної відповідальності за їх повернення в цілості та безпеку після закінчення робіт, а також спостереження за безпекою, технічним обслуговуванням та необхідним доглядом за робочим місцем та обладнанням .
xii. завжди виявляти належну обачність та виявляти максимальну турботу про захист майна, активів, матеріалів, обладнання, інструментів, машин та інших пристосувань для виконання робіт, що використовуються при виконанні ним призначених обов'язків, та повертати їх у цілості та збереженні після завершення таких робіт, а також дотримуватися безпеки, безпеки, технічного обслуговування та необхідного та звичайного догляду за місцем проведення робіт та обладнанням (сайти з вакансіями для моряків).
xiii. пройти та доповісти працівникові результати необхідного медичного огляду належним чином кваліфікованим медичним експертом, а також бути вільним від інфекційних захворювань на момент виконання цього наказу. Працівник зобов'язується письмово повідомляти роботодавця про будь-які інфекційні захворювання, якими він був заражений до або під час дії цього Договору
xiv. повертаючи роботодавцю перед виходом з роботи всі довірені йому матеріали, майно, включаючи будь-які довіреності, сертифікати, дозволи, ліцензії, декларації, перепустки, офіційні документи, що належать до роботи або є власністю роботодавця чи будь-якої посадової чи неофіційної особи, а також не використовують такі предмети в будь-яких особистих справах або для будь-якої особи або сторони, крім як для роботи, так і в інтересах роботодавця, працівник несе відповідальність за шкоду, яка може виникнути у роботодавця, якщо працівник порушує такі зобов'язання
Стаття дев'ята:
розірвання договору без повідомлення та компенсації (сайти з вакансіями для моряків)
Роботодавець має право розірвати цю Угоду (розірвання без повідомлення або компенсації) у будь-який час, не будучи зобов'язаним давати будь-яке повідомлення або виплачувати працівникові будь-яку компенсацію при такому розірванні (і має право звільнити працівника з роботи та стягнути витрати на репатріацію та інші права, якщо це застосовно), якщо працівник порушує або не виконує якесь із своїх зобов'язань або зв'язку з будь-якою з наступних подій:
працівник порушує або не виконує своїх зобов'язань, викладених у цьому документі
працівник залучений до кримінального злочину, провина, нечесність, зневага службовим обов'язком, дезертирство, порушення субординації чи чинить діяння, що свідчить про некомпетентності.
iii. працівник більше неспроможна виконувати умови цього контракту з причин, під контролем співробітників, чи порушуючи умови цього контракту.
працівник відмовляється виконувати/приймати будь-яке законне розпорядження, видане йому
працівник здійснює будь-яку умисну дію, спрямовану на заподіяння збитків / збитків роботодавцю
працівник сфальсифікував або пропустив подану або приховану інформацію у своїй заяві про прийом на роботу (сайти з вакансіями для моряків)
vii. працівник розкриває роботодавцям інформацію, документи чи секрети.
