Зберігати конфіденційність і не розголошувати будь-яку інформацію Роботодавця (буде будь-якою інформацією, включаючи будь-які документи чи усну інформацію, які відомі або знаходяться на робочому місці, і всі вони вважаються та згадуються в цьому документі як Конфіденційна інформація) і повинні не розголошувати будь-яку Конфіденційну інформацію роботодавця будь-якій особі чи юридичній особі будь-яким способом чи формою, а також не розголошувати будь-яку Конфіденційну інформацію та не видаляти будь-яку Конфіденційну інформацію з робочого місця без попередній письмовий дозвіл роботодавця. Співробітник не повинен розголошувати будь-яку Конфіденційну інформацію будь-якій особі, якщо не має на це дозволу. Крім того, Працівник не повинен брати участь у розголошенні будь-якої Конфіденційної інформації, як письмової, так і усної, будь-якій фізичній чи юридичній особі та не повинен фотокопіювати будь-які документи без дозволу Роботодавця та зобов’язується отримати необхідний дозвіл від Роботодавця на таку діяльність, а також зобов’язується інформувати Роботодавця про будь-який можливий випадок, який став йому/їй відомий, про будь-яке порушення таких зобов’язань і гарантій, як зазначено в цьому SEA будь-яким іншим співробітником, і Співробітник також зобов’язується зберігати Конфіденційну інформацію, до якої він/вона може мати доступ та/або надати чи стати йому/їй відомою під час роботи, а також не розголошувати та не розголошувати усно чи письмово, прямо чи опосередковано будь-кому, включаючи, але не обмежуючись, його колег
Круелл і Семпл
- Не копіювати, не записувати та не передавати будь-які папери, звіти, діаграми, дані, записи, заяви чи документи, незалежно від того, є вони частиною Конфіденційної інформації чи не стосуються роботи, без попереднього письмового дозволу Роботодавця, Працівник також зобов’язується негайно повідомити роботодавцю будь-яке порушення цього положення його колегами по бригаді, товаришами по службі, якщо він помітив це.
– Ні в якому разі не використовувати публікації, офіційні папери та документи, фірмові бланки, офіційну печатку Роботодавця, окрім випадків належного письмового дозволу та лише для офіційних цілей. Працівник не повинен підписувати або друкувати, друкувати на офіційних бланках і документах або вводити їх в обіг, а також не повинен представляти роботодавця перед будь-яким державним чи офіційним органом або перед організацією та особою державного чи приватного сектору, якщо не отримано вказівки, надані письмово. довіреність на його користь від роботодавця. Крім того, Працівник не повинен робити жодних публічних заяв у пресі чи іншому подібному органі чи будь-кому іншому без попередньої письмової згоди Роботодавця, а також не підписувати та не оформляти будь-які документи, які можуть передбачати будь-які зобов’язання Першої Сторони та/або відмовлятися від будь-яких прав Роботодавця в будь-який спосіб або в будь-якій формі або брати на Роботодавця будь-які зобов'язання або угоди, а також не підписувати або друкувати документи або поширювати або розкривати будь-яку інформацію як таку, не представляти, рекламувати або представляти його/її себе представляти або бути уповноваженим представником або бути уповноваженим будь-яким чином від імені Роботодавця перед будь-яким державним чи офіційним органом або перед державним чи приватним сектором, якщо не уповноважено робити це письмовою довіреністю від роботодавець.
– Працівник гарантує, що сертифікати про освіту, сертифікати досвіду, відомості про науковий або професійний досвід, сертифікати про досвід, відомості про попередню роботу та роботодавців, а також інформація та заяви, надані Працівником Роботодавцю, є правдивими, справжніми, автентичними і дійсні, не спотворюють жодних фактів і не містять недоліків, нечіткої чи неточної інформації.
– Визнає, що він/вона прочитав, повністю зрозумів і був добре поінформований про SEA
