Машинний переклад із англійського джерела
Трудовий контракт моряка
— Перші два місяці з дня початку роботи на Судні вважаються для Моряка випробувальним терміном. Протягом цього випробувального терміну Роботодавець має право розірвати договір у разі, якщо Капітан Судна або Роботодавець визнає невідповідність Моряка посаді. Після двох місяців Роботодавець має право розірвати цей Договір, попередньо, за 4 дні, повідомивши про це Моряка.
— Роботодавець не має права розірвати Договір з Моряком до закінчення терміну, вказаного в Частині 1 Договору, починаючи з дня початку роботи на Судні, крім причин, цього Договору.
— Роботодавець має право розірвати цей Договір у таких випадках:
— при продаже Судна,
- при арешті Судна більш ніж на 15 діб (старпом вакансії),
- При втраті (кораблекрушенні) Судна.
— Роботодавець має право розірвати цей Договір без попереднього повідомлення Моряка в будь-який час і в будь-якому місці:
— невідповідність Моряка посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації, або станом здоров'я відповідно до медичного висновку.
— Неодноразове невиконання Моряком трудових обов'язків без поважних причин.
- Одноразове грубе порушення Моряком трудових обов'язків:
- Прогул, або відсутність на робочому місці більше чотирьох годин;
- Поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння; - порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки або навмисне створило реальну загрозу наступу таких;
наслідків;
- надання Роботодавцю свідомо підроблених документів або відомостей під час працевлаштування;
- Порушення Моряком законів і звичаїв країни перебування;
- заняття контрабандою та сприяння проникненню сторонніх осіб на Судно;
- Здійснення крадіжки товарних та матеріальних цінностей.
— Цей Договір може бути розірваний достроково з ініціативи Моряка у таких випадках (старпом вакансії):
За наявності вагомих підстав (важка хвороба чи смерть родичів першого ступеня спорідненості, стихійні лиха за місцем проживання), підтверджених документально.
— у разі невиконання Роботодавцем умов цього Договору.
— У цьому випадку заява на розірвання Договору має бути подана не менше ніж за 15 днів до передбачуваної дати сходу.
