Зберігати конфіденційність і не розголошувати жодної інформації роботодавця (яка є будь-якою інформацією, включаючи будь-які документи або усну інформацію, які відомі або знаходяться на робочому місці, всі з яких вважаються і згадуються тут як конфіденційна інформація) і не розкривати жодної конфіденційної інформації роботодавця будь-якому фізичному чи юридичному особі у будь-якому вигляді чи формі, а також не розголошувати жодної конфіденційної інформації та не видаляти будь-яку конфіденційну інформацію з робочого місця без попередньої письмової згоди роботодавця. Працівник не повинен розкривати будь-яку конфіденційну інформацію будь-якій особі, якщо тільки вона не уповноважена на це. Крім того, працівник не повинен розголошувати будь-яку конфіденційну інформацію в письмовій чи усній формі будь-якій фізичній чи юридичній особі, а також не повинен робити ксерокопії будь-яких документів без дозволу роботодавця та зобов'язується отримати необхідний дозвіл від роботодавця на таку діяльність, а також зобов'язується інформувати роботодавця про будь-який можливий випадок, коли йому стає відомо про будь-який порушення таких зобов'язань та гарантій, як це відбувається в цьому морі будь-якими іншими співробітниками, і далі працівник зобов'язується зберігати конфіденційну інформацію (свіжі вакансії для моряків), до якої він може мати доступ та/або яка може бути йому відома під час роботи, а також не розголошувати та не розголошувати усно чи письмово, прямо чи опосередковано, нікому, включаючи, але не обмежуючись цим, своїх колег
— не копіюючи, не записуючи та не передаючи жодних паперів, звітів, діаграм, даних, записів, заяв чи документів, незалежно від того, чи є вони частиною конфіденційної інформації чи не належать до роботи без попередньої письмової згоди роботодавця, працівник далі зобов'язується негайно повідомити роботодавцю про будь-яке порушення цього положення його колегами, колегами по роботі, якщо воно буде помічено їм.
Офіційні папери та документи
— Не використовувати публікації, офіційні папери та документи, бланки, офіційний друк роботодавця у будь-якому разі, якщо це не дозволено належним чином у письмовій формі та лише для офіційних цілей. Працівник не підписує, не друкує, не друкує на офіційних бланках і документах і не пускає їх в обіг, а також не представляє роботодавця ні перед яким державним чи офіційним органом, ні перед державним чи приватним сектором, якщо тільки він не отримав від роботодавця письмову довіреність на свою користь. Далі працівник не повинен робити жодних публічних заяв для преси чи іншого такого органу або будь-якої іншої особи без попередньої письмової згоди роботодавця (свіжі вакансії для моряків), а також не підписувати та не виконувати жодних документів, які можуть залучити першу частину до будь-яких зобов'язань і або відмовитися від будь-яких прав роботодавця будь-яким чином або в будь-якій формі або зобов'язати роботодавця виконувати будь-які зобов'язання або угоди, а також не підписувати і не друкувати документи, не розповсюджувати і не розкривати будь-яку інформацію як таку. у будь-якому урядовому чи офіційному органі, а також у державному чи приватному секторі, якщо тільки це не дозволено письмовою довіреністю роботодавця.
— Працівник гарантує, що сертифікати про освіту, сертифікати про досвід роботи, відомості про науковий чи професійний досвід, свідоцтва про досвід роботи, відомості про попередню роботу та роботодавців, а також інформація та подання, надані працівником роботодавцю, є правдивими, справжніми, достовірними та дійсними, не спотворюють будь-які факти і не містять помилок чи неясної чи неточної інформації (свіжі вакансії для моряків).
— Визнає, що він/вона прочитали та повністю розуміють і були добре поінформовані про море
