Інформація пояснює політику Компанії та допоможе тим, хто на борту, зрозуміти багато факторів, які
враховуються при оцінці придатності особи до просування по службі. Фактор управління
просування по службі — наявність вакантної посади в вищому ранзі. Як тільки було встановлено, що a
вакансія існує, і необхідно вплинути на просування по службі, будуть враховані наступні фактори
рахунок:
Атестація
– Досвід/стаж у званні
– Продуктивність/здатність на основі записаних оцінок.
– Задовільне заповнення матриці просування по службі
– Задовільне проходження співбесіди для просування до рангів старшого офіцера, якщо це можливо.
– Психометричний тест для старших офіцерів, якщо не проводився раніше
– Лояльність.
– Навчання.
– Доступність.
Для просування на посаду старшого офіцера, вакансій морських пропозицій, обраний офіцер за звичайних обставин буде викликаний до Офісу управління судном для участі в співбесіді з менеджером екіпажу, або менеджером морської служби, або їхніми заступниками. Коли член екіпажу отримує підвищення, більш висока заробітна плата починається з дати підвищення. Випробувальний термін у вищому ранзі тривалістю три місяці буде застосовуватися до новоспеченого персоналу.
Усі члени екіпажу, які підвищуються до посад старшого офіцера та/або входять до нього, отримають їх автоматично
відпустку ліквідовано, щоб переконатися, що залишилося не більше 10 днів.
Капітан і/або старший помічник повинні заповнити звіт про пошкодження та подати позов до сторони, відповідальної за завдані збитки.
