– Працівники визнають і погоджуються з тим, що роботодавець має власні правила, які регулюють шкалу оплати праці для кожної посади, залежно, серед інших стандартів, від індивідуальної кваліфікації, національності, досвіду, фізичної підготовки та технічної майстерності кожної команди, а також роботодавець у своїх власних правилах. на свій розсуд мають абсолютні повноваження виплачувати будь-яку вищу винагороду, яку вони вважають за потрібну будь-кому, як така, будь-яка різниця в заробітній платі, виплачуваній за певну посаду, не повинна бути підставою вимагати рівної вищої заробітної плати, цим Працівник прямо погоджується, що будь-яка його вимога вищої оплати в будь-який час протягом дії SEA буде тлумачитися як порушення цього SEA, і Працівник несе відповідальність за будь-які/ усі заходи морського руху, які роботодавець вважатиме доцільними та необхідними.
Працівник також зобов'язується та гарантує наступне
бути повністю обізнаним і дотримуватися всіх політик, викладених Компанією, і дотримуватися всіх застосовних процедур безпеки та безпеки, без будь-якого шкоди для будь-якої з них, якими б незначними вони не були, і дотримуватися всіх інструкцій, виданих роботодавцями. цього документа, або органи безпеки безпеки, включаючи, але не обмежуючись, Політику роботодавця щодо наркотиків і алкоголю, Політику безпеки та Політику захисту навколишнього середовища
Не діяти в будь-який спосіб шахрайством і не завдавати будь-якої шкоди, фінансової чи комерційної, Роботодавцю, проявляти максимальну обережність і повідомляти роботодавцю в письмовій формі, а також виконувати його розпорядження щодо доставки/отримання кількості, повідомляти про будь-які незаконні практики оперативно
Не забруднюйте море, викидаючи або забираючи будь-яку кількість нафти чи будь-якої забруднюючої речовини в будь-якій кількості, а також дотримуйтеся та дотримуйтесь усіх правил захисту навколишнього середовища та запобігання забрудненню, уникайте та не беріть участь у будь-якій діяльності щодо забруднення та інформуйте про це роботодавця або компетентні органи щодо будь-якої такої діяльності, яка може знадобитися, і повідомляти роботодавця та компетентні органи у разі будь-якого забруднення
поважати ісламську віру та інші віросповідання та/або будь-які відповідні закони/правила/правила та/або звичаї та/або традиції та підтримувати хорошу поведінку під час виконання своїх обов’язків.
суворо ЗАБОРОНЯЄТЬСЯ КАЛІТИ, за винятком спеціально відведених місць для куріння та морського руху.
не робити і не змушувати робити це, не асоціюватися чи брати участь з будь-ким для виготовлення, збирання, володіння, купівлі, продажу, передачі, зберігання, приховування, споживання, використання, імпорту, експорту, обробки, перенесення, приховування будь-яких заборонених законом речей загалом і наступне, зокрема, будь-які види зброї, боєприпасів, вибухових речовин або вогнепальної зброї та будь-які допоміжні предмети та/або предмети, призначені для заподіяння шкоди майну чи життям, а також будь-які контрабандні предмети будь-які вид алкоголю чи будь-яких наркотиків будь-які незаконні порнографічні матеріали
декларувати правдиво та згідно з будь-яким відповідним органом влади та/або портовими правилами всі предмети, що підлягають декларуванню, якими він володіє згідно з будь-яким відповідним законом. Працівник зобов'язується не носити та не мати при собі зброї, наркотиків чи будь-яких інших небезпечних товарів. Будь-яка втрата часу або штрафні санкції на судні, спричинені тим, що Працівник неналежним чином і правдиво заповнив таку декларацію та/або фальсифікацію, повинні тлумачитися як підстава для припинення. Будь-яке порушення такого зобов’язання дає право Роботодавцю та/або Капітану конфіскувати такі товари без відшкодування.
є придатним за станом здоров’я виконувати роботу згідно з цим SEA, початок цього SEA залежить від проходження працівником медичного огляду в медичному закладі, погодженому з роботодавцем, який засвідчує, що працівник здоровий і фізично придатний для роботи на морі.
Те, що було представлено ним/її попередньою роботою як кваліфікація та досвід, є повним і правдивим без пропусків або доповнень, які б (якби таке пропуск або доповнення) змусили Співробітника відмовитися від працевлаштування.
