Повністю ознайомитись із Політикою роботодавця щодо протидії шахрайству та корупції, конфлікту інтересів та Кодексу поведінки та етики (копія якого, працівник, підписавши цей SEA, цим підтверджує отримання додаткового документа) та дотримується їх.
xi. зберігати та захищати робоче місце, активи та матеріали, обладнання та інше обладнання робочого місця, включаючи припущення повної відповідальності повернути їх неушкодженими після закінчення роботи, а також дотримання збереження, технічного обслуговування та необхідного догляду за роботою місце та обладнання.
xii. завжди проявляти належну обачність і максимально обережно захистити майно, активи, матеріали, обладнання, інструменти, механізми та інше робоче обладнання, яке використовується під час виконання його призначених обов’язків, а також повернути їх у цілості та належному стані після завершення такої роботи, а також повинен стежити за збереженням, безпекою, обслуговуванням і необхідним і звичайним доглядом за робочим місцем і обладнанням
xiii. пройти та повідомити Працівнику результати необхідного медичного огляду належним чином кваліфікованим медичним експертом, а також бути вільним від інфекційних захворювань на момент виконання цієї SEA. Працівник зобов’язується письмово повідомити Роботодавця про будь-які інфекційні захворювання, якими він був заражений до або під час дії цього SEA
xiv. повернути роботодавцю перед звільненням з роботи всі матеріали, активи, довірені йому, включаючи будь-які довіреності, сертифікати, дозволи, ліцензії, декларації, перепустки, офіційні документи, які стосуються роботи або є власністю роботодавця чи будь-якої офіційної чи неофіційної особи. , і не використовувати такі предмети в будь-яких особистих справах або для будь-якої особи чи сторони, окрім як для роботи та на користь Роботодавця, Працівник несе відповідальність за збитки, які можуть трапляються з роботодавцем, якщо працівник порушує такі зобов’язання
Стаття дев'ята: Розірвання без повідомлення та компенсації, morehod.
Роботодавець має право припинити дію цієї SEA
(Звільнення без попередження та без компенсації) у будь-який час, не зобов’язуючись повідомити або виплатити Працівнику будь-яку компенсацію після такого припинення (і має право звільнити Працівника з роботи та відшкодувати витрати на репатріацію та інші права, якщо це застосовно), якщо Співробітник порушує або не виконує будь-які свої зобов'язання або через будь-яку з наступних подій
i. Працівник порушує або не виконує свої зобов’язання, викладені в цьому документі
ii. Співробітник причетний до кримінального правопорушення, неправомірної поведінки, нечесності, нехтування обов’язком, дезертирства, непідпорядкування або вчиняє дії, що свідчать про некомпетентність.
iii. Працівник більше не може виконувати положення та умови цього SEA через причини, які знаходяться під контролем Працівника, або через порушення умов цього SEA.
iv. Працівник відмовляється виконувати/приймати будь-яке видане йому законне розпорядження
v. Працівник вчиняє будь-яку навмисну дію, щоб спричинити збитки/шкоди Роботодавцю
vi. Працівник фальсифікував або не надав або приховав будь-яку інформацію у своїй заяві на роботу
vii. працівник розкриває роботодавцю інформацію, документи чи секрети
