Информацията обяснява политиката на Компанията и ще помогне на тези на борда да разберат многото фактори, които
се вземат предвид при оценка на пригодността на дадено лице за повишение. Факторът, определящ
повишението, е наличието на свободна позиция в по-висок ранг. След като се установи, че
свободно място съществува и че е необходимо да се извърши повишение, следните фактори ще бъдат взети
предвид:
Сертификация
– Опит/Старшинство в ранга
– Представяне/Способности въз основа на записани Атестации.
– Успешно завършване на Матрицата за повишение на офицери
– Успешно завършване на Интервю за повишение за повишаване в старши офицерски рангове, ако е приложимо.
– Психометричен тест за старши офицери, ако не е направен по-рано
– Лоялност.
– Обучение.
– Наличност.
За повишение на позиция Старши офицер, предложение за морски свободни позиции, избраният офицер при нормални обстоятелства ще бъде повикан в Офиса за управление на кораба, за да присъства на интервю за повишение с Мениджъра по екипажа или Морския мениджър или техните заместници. Когато член на екипажа бъде повишен, по-високото заплащане започва от датата на повишението. За новоповишения персонал ще се прилага изпитателен срок от три месеца в по-висок ранг.
Всички членове на екипажа, които са повишени на и/или в позиции Старши офицер, автоматично ще имат
отпускните си заплатени, за да се гарантира, че остават не повече от 10 дни.
Капитанът и/или Старши помощник-капитанът трябва да попълни Доклада за повреди и иска срещу страната, отговорна за причинените щети.
