Машинен превод от английски източник
ЦЕЛ
Тази процедура определя и дефинира задълженията, правомощията и отговорностите на капитана
ОБХВАТ
Тази процедура предоставя насоки и признаване на цялостната отговорност и правомощия на капитана в съответствие с елемент 5 на ISM Кода (Каталог на длъжностите на капитана).
ЗАДЪЛЖЕНИЯ
Компанията е идентифицирала и признала важната и трудна позиция на капитана и затова е установила следните правомощия за капитана да действа съответно, за да осигури безопасната работа на кораба и предотвратяването на замърсяване.
Капитанът също е отговорен за:
а) Прилагането на качеството, безопасността и опазването на околната среда на компанията.
б) Мотивиране на екипажа за спазване на тези правила.
Политика
в) Издаване на подходящи заповеди и инструкции в ясна и проста форма.
г) Проверка дали специфичните изисквания на СУК на Компанията са изпълнени.
д) Преглед на СУК и докладване на недостатъци на бреговото ръководство.
чрез определено лице на брега.
e) Повишаване на осведомеността, че всички моряци имат право на безопасно и сигурно работно място, справедливи условия на труд, достойни условия на живот и работа на борда на кораба, включително социална защита като достъп до здравеопазване, защита на здравето и социална сигурност.
ПРОЦЕДУРА
Основна отговорност на капитана (свободни места за капитан)
Капитанът на кораба има ОСНОВНО ПРАВОМОЩИЕ по въпроси, засягащи безопасността на екипажа, корабите, товара и опазването на околната среда и изисква съдействието на Компанията, когато това може да е необходимо.
Капитанът има еднолично командване на кораба и има правомощия върху процеса на вземане на решения на борда. Следователно, капитанът трябва да разбере, че информацията, предоставена в тези правила, не трябва да се тълкува като нещо различно от освобождаването му от пълната отговорност за безопасната навигация на кораба и ефективната организация на борда.
Преглед на системата за управление на безопасността от капитана
Всеки капитан трябва да свиква и провежда преглед на капитана на съществуващите офицери и редови персонал на интервали не по-големи от 6 месеца, за предпочитане през януари и юли всяка година.
При кандидатстване за свободни места за капитан, кандидатът трябва да бъде опитен и да отговаря на изискванията на корабоплавателната компания.
Капитанът трябва да определи някого да записва и води протоколи от всяко заседание.
Капитаните трябва да препращат копие от протоколите от заседанията и всички предложени промени в документа на Техническия мениджър или Техническия суперинтендант, който ще прегледа отговора на капитана (свободно място за капитан).
Записът от прегледа на ръководството на кораба, както и отговорът на корабния мениджър, трябва да бъдат предоставени в прегледа на бреговото ръководство. Определеното лице трябва да разгледа всички предложени промени в документа и заявки за промяна на процедурата.
При провеждане на преглед от капитана, следните дневни редове трябва да бъдат включени, но не се ограничават до.
Въпроси, произтичащи от предишния преглед
2. Преглед на ръководството за безопасност и качество на компанията.
3. Анализ на недостатъци, статус на класа, несъответствия и др. за последните 6 месеца
4. Резултати от вътрешен одит
5. Всякакъв друг въпрос
