Vertraulich zu halten und keine der Informationen des Arbeitgebers offenzulegen (wobei jede Information einschließlich aller Dokumente oder mündlichen Informationen, die bekannt sind oder sich am Arbeitsort befinden, alle als vertrauliche Informationen betrachtet und hierin bezeichnet werden) und keine vertraulichen Informationen des Arbeitgebers irgendeiner Person oder Einrichtung in irgendeiner Weise oder Form preiszugeben und keine vertraulichen Informationen offenzulegen und keine vertraulichen Informationen ohne vorherige schriftliche Genehmigung des Arbeitgebers vom Arbeitsplatz zu entfernen. Der Arbeitnehmer darf keine vertraulichen Informationen an Personen weitergeben, es sei denn, er ist dazu berechtigt. Ferner darf der Arbeitnehmer keine vertraulichen Informationen, ob schriftlich oder mündlich, an Personen oder Einrichtungen weitergeben und darf ohne Genehmigung des Arbeitgebers keine Dokumente fotokopieren und verpflichtet sich, die erforderliche Genehmigung des Arbeitgebers für solche Aktivitäten einzuholen, und verpflichtet sich ferner, den Arbeitgeber über mögliche Vorkommnisse zu informieren, die ihm bekannt werden, bezüglich Verstöße gegen solche Zusicherungen und Garantien, wie sie in diesem SEA durch andere Mitarbeiter erscheinen, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich ferner, die vertraulichen Informationen, zu denen er/sie Zugang haben könnte und/oder die ihm/ihr während des Beschäftigungsverhältnisses zur Kenntnis gebracht oder bekannt geworden sind, geheim zu halten und weder mündlich noch schriftlich, direkt oder indirekt an irgendjemanden weiterzugeben, einschließlich, aber nicht beschränkt auf seine Kollegen
Besatzung und Muster
-Keine Papiere, Berichte, Diagramme, Daten, Aufzeichnungen, Erklärungen oder Dokumente zu fotokopieren, aufzuzeichnen oder zu übertragen, unabhängig davon, ob diese Teil der vertraulichen Informationen sind oder nicht, die die Arbeit betreffen, ohne vorherige schriftliche Genehmigung des Arbeitgebers. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich ferner, dem Arbeitgeber sofort jeden Verstoß gegen diese Bestimmung durch seine Kollegen, Mitarbeiter zu melden, wenn er dies bemerkt.
– Keine Publikationen, amtlichen Papiere und Dokumente, Briefköpfe, amtlichen Stempel des Arbeitgebers zu verwenden, es sei denn, er ist dazu ordnungsgemäß schriftlich und nur für offizielle Zwecke berechtigt. Der Arbeitnehmer darf auf amtlichen Briefköpfen und Dokumenten weder unterschreiben noch tippen, drucken oder diese in Umlauf bringen und darf den Arbeitgeber nicht vor Regierungs- oder Amtsbehörden oder vor öffentlichen oder privaten Einrichtungen und Personen vertreten, es sei denn, er wird angewiesen, aufgrund einer schriftlichen Vollmacht zu seinen Gunsten vom Arbeitgeber. Ferner darf der Arbeitnehmer ohne vorherige schriftliche Zustimmung des Arbeitgebers keine öffentlichen Erklärungen gegenüber der Presse oder anderen solchen Stellen oder sonst jemandem abgeben und keine Dokumente unterzeichnen oder ausführen, die den Arbeitgeber in irgendwelche Verpflichtungen einbinden und/oder Rechte des Arbeitgebers in irgendeiner Weise oder Form aufgeben oder den Arbeitgeber an Verpflichtungen oder Vereinbarungen binden könnten, und keine Dokumente unterzeichnen oder drucken oder in Umlauf bringen oder solche Informationen offenlegen, sich nicht als Vertreter des Arbeitgebers darstellen oder bewerben oder einführen oder als der bevollmächtigte Vertreter oder in irgendeiner Weise bevollmächtigt für oder im Namen des Arbeitgebers vor Regierungs- oder Amtsbehörden oder vor öffentlichen oder privaten Einrichtungen, es sei denn, er ist dazu durch eine schriftliche Vollmacht des Arbeitgebers berechtigt.
– Der Arbeitnehmer garantiert, dass die Ausbildungszeugnisse, Erfahrungszeugnisse, Führungszeugnisse, Details zu wissenschaftlichen oder beruflichen Erfahrungen, Erfahrungszeugnisse, Details zu früheren Arbeiten und Arbeitgebern sowie Informationen und Darstellungen, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt hat, wahr, echt, authentisch und gültig sind und keine Tatsachen falsch darstellen und keine Fehler oder unklare oder ungenaue Informationen enthalten.
– Bestätigt, dass er/sie das SEA gelesen und vollständig verstanden hat und gut über es informiert wurde
