Maschinelle Übersetzung
Beim Durchstöbern neuer Stellenangebote für Seeleute auf der Suche nach einer neuen Anstellung fragen sich viele: Wie wählen sie aus tausend Kandidaten denjenigen aus, dem eine Stelle angeboten wird? Was sollte und sollte nicht im Lebenslauf stehen, um schnell einen Job zu finden und auf das Schiff zu gehen? Worauf achten Personalvermittler beim Crewing zuerst? Welche Kriterien sind wichtig? In Fortsetzung des Themas des Verfassens eines Lebenslaufs in einem der vorherigen Artikel haben wir beschlossen, diese Fragen ausführlich zu beantworten.
Was zuerst wichtig ist anzugeben
In der Regel wählt ein Crewing-Agent Kandidaten für eine Stelle nach ziemlich einfachen Kriterien aus: Berufserfahrung auf einem ähnlichen Schiffstyp, Gesamtzahl der in der erforderlichen Position gearbeiteten Verträge. Auch spielen eine Rolle:
Verfügbarkeit der notwendigen Visa für das Einsteigen auf ein Schiff
Alter
Gehalt und Vertragsdauer, die als gewünscht angegeben werden
Frühere Berufserfahrung in bestimmten Regionen
Karrierewechsel zu offensichtlich schlechteren Bedingungen (zu einem niedrigeren Gehalt und zu Schiffen mit kleinerer Tragfähigkeit)
Englischkenntnisse und Verfügbarkeit entsprechender Zertifikate (Marlins- oder CES-Tests)
Nationalitäten der Besatzungsmitglieder, mit denen der Seemann bereits gearbeitet hat
Vorhandensein bestimmter Arbeitsvisa und Flaggendokumente, die auf ihrer Grundlage ausgestellt werden
Loyalität gegenüber ihren früheren Unternehmen
Nicht auf schwarzen Listen
Wohnort und Nähe zu Knotenpunkten sind auch für dringende Stellenangebote wichtig.
Wechsel zu einem anderen Schiffstyp
Für den Fall, dass Sie nach ein paar Jahren Arbeit auf einem Kreuzfahrtschiff auf der Karriereleiter aufsteigen möchten und beispielsweise in der Tankerflotte nach einer Stelle suchen, ist es wichtig, über die Verfügbarkeit der entsprechenden Zertifikate zu informieren. Dafür müssen Sie zunächst Kurse in Ausbildungszentren besuchen. Natürlich, wenn Sie Ihre Dokumente im selben Crewing erhalten haben, wo Ihr Lebenslauf geprüft wird, erhält er einen zusätzlichen Vorteil. Außerdem ist die erforderliche Entlassung wichtig.
Höchstwahrscheinlich wird Ihnen der Personalvermittler während des Vorstellungsgesprächs eine Frage zu diesem Thema stellen, bestimmen Sie also die Motivation und bereiten Sie eine anständige Antwort vor. Am wichtigsten ist, versuchen Sie ehrlich zu sein: Wenn Sie einfach Geld lieben oder von einer separaten Kabine träumen, ist das auch ein würdiger Grund, zu versuchen, Ihr Leben zu ändern.
Details für Spezialisten
Kommen wir nun zu den Punkten, die sich auf bestimmte Positionen beziehen. So müssen Kapitäne und Erste Offiziere in ihrer Karrierehistorie das Vorhandensein von Kränen auf dem Schiff und deren Tonnage angeben, sowie ihre Erfahrung mit bestimmter Software (Berechnung der Schiffsstabilität, Vektorkarten usw.). Die gleichen Informationen sind für Seeleute erster Klasse (AB) nützlich, aber es lohnt sich, die Tragfähigkeit früherer Schiffe hinzuzufügen.
Das Maschinenteam hat seine eigenen Anforderungen. Hier ist es wichtig, zunächst die Leistung der Hauptantriebsanlage anzugeben, mit der Sie gearbeitet haben. Senior-, Zweite und Dritte Mechaniker können viel mehr Details über ihre praktischen Fähigkeiten angeben: Typ und Marke der Hauptantriebsanlage, Motordrehzahl des Schiffes usw. Schließlich ist es für Elektriker ratsam, den Lebenslauf mit einer detaillierten Beschreibung der Kräne auf dem Schiff zu ergänzen (Typ, Marke und Tonnage), sowie die Anzahl der Kühlcontainer.
Aktualisierung des Lebenslaufs
Natürlich beschäftigen sich nur wenige damit, ihre Daten nach jeder Reise zu aktualisieren. Im besten Fall geschieht dies, wenn ein Seemann eine weitere "Bescheinigung" erhält, die eine gewisse Gehaltserhöhung ermöglichen kann. Und natürlich geben Personalvermittler denen den Vorzug, die aktuellere Informationen haben. Es lohnt sich also, den Lebenslauf häufiger zu "polieren" und Karriereerfolge etwa alle eineinhalb Jahre hinzuzufügen, besonders wenn Sie planen, das einstellende Unternehmen zu wechseln.
