Maschinelle Übersetzung
Fragen der Arbeitsregulierung gehören immer zu den Schlüsselproblemen jedes Staates. Die Gewährleistung der Einhaltung rechtlicher Vorschriften und der Schutz der Arbeitnehmer in allen Branchen ist die Grundlage für das erfolgreiche Funktionieren eines Landes. Mit der Entwicklung des Transportwesens und der Globalisierung der Wirtschaft im Allgemeinen ist die Frage des Rechtsschutzes von Transportarbeitern und insbesondere von Seeleuten sehr akut geworden. Gewerkschaften sind zu einer der wichtigsten Organisationen geworden, die zum Schutz und zur Verteidigung der Rechte von Seeleuten beitragen. Gewerkschaften der Seeleute Es ist heute kaum möglich, auch unter den Studenten, mindestens einen Seemann zu finden, der keine Vorstellung von den Gewerkschaften der Seeleute hat. Leider ist dies in erster Linie auf die häufigen Fälle von Rechtskonflikten zurückzuführen, die zwischen Seeleuten und ihrem Arbeitgeber entstanden sind. Diese Fragen können sowohl die Nichtzahlung oder unvollständige Zahlung von Löhnen als auch schrecklichere Dinge betreffen - Verletzungen oder, noch schlimmer, den Verlust oder Tod eines Seemanns. Wann immer sich ein Seemann in einer solchen Situation befindet, kommen die Gewerkschaften der Seeleute zur Hilfe. Dies ist ihre Hauptaufgabe - die Rechte und Interessen der Seeleute sowohl kollektiv als auch individuell zu schützen. Das Konzept der "kollektiven Rechte" und deren Wahrung bedeutet folgende Aufgaben: Gewährleistung des Mindestlohnniveaus, Gewährleistung und Einhaltung des Rechts auf sichere Arbeit, Gewährleistung der Möglichkeit, angemessene medizinische Versorgung zu erhalten, und Erhalt von Entschädigungszahlungen, wenn ein Seemann bei der Arbeit auf See verletzt wird, bei seinem Tod an Bord, in Fällen von Im-Stich-Lassen. Der Schutz der individuellen Rechte des Seemanns kann von Gewerkschaften in folgenden Angelegenheiten durchgeführt werden: Weigerung des Arbeitgebers, Löhne zu zahlen, grundlose Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Reeder, mangelnde Bereitstellung akzeptabler Arbeitsbedingungen auf dem Schiff und Weigerung des Reeders, Entschädigungskosten bei Verletzung des Seemanns, Berufskrankheit und seinem Tod zu zahlen. In der Ukraine wird der Schutz der Rechte der Seeleute von Organisationen wie der PRMTU (Gewerkschaft der Seeleute der Ukraine) und FMSU (Föderation der Seegewerkschaften der Ukraine) durchgeführt. Insgesamt schützen beide Organisationen die Rechte von etwa 120.000 ukrainischen Seeleuten weltweit. Es ist wichtig zu beachten, dass PWMTU die einzige Seefahrtsorganisation in der Ukraine mit ITF-Mitgliedschaft ist. Dank dessen kann die PMTU Verträge des IBF-Standards abschließen. Aufgaben der Gewerkschaften Die Aufgaben jeder Gewerkschaft der Seeleute weltweit sind mit seltenen Ausnahmen ungefähr gleich. In der Regel gehören zu den wichtigsten: Gewährleistung des Schutzes der Rechte und Interessen der Mitglieder dieser Gewerkschaft, die auf See gemäß den abgeschlossenen Verträgen arbeiten, Bereitstellung von Arbeit für Gewerkschaftsmitglieder in den entsprechenden Fachgebieten mit angemessenen Löhnen und Sozialgarantien, Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Kontrolle über die Erfüllung der Verpflichtungen des Reeders gemäß dem Vertrag, einschließlich Löhne und Arbeitsbedingungen, Bereitstellung angemessener rechtlicher Unterstützung für Seeleute-Gewerkschaftsmitglieder bei rechtlichen Problemen in der Beziehung zum Reeder, Gewährleistung angemessener Hilfe für Seeleute in allen Fragen. In der Regel sind alle Funktionen, Aufgaben und Arbeitsbedingungen der Seegewerkschaften in ihrer Satzung festgelegt. Um die finanziellen Möglichkeiten der Gewerkschaft zu gewährleisten, werden von ihren Mitgliedern monatlich Beiträge geleistet. Sie können sowohl direkt von Seeleuten als auch von ihren Arbeitgebern-Reedern geleistet werden, die vom Gehalt des Seemanns einbehalten. Somit ist die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft der Seeleute, obwohl sie für die Beschäftigung auf See nicht obligatorisch ist, eine sehr wichtige Hilfe bei Schwierigkeiten in den Beziehungen zu Ihrem Arbeitgeber und stellt sicher, dass Ihre Rechte respektiert werden.
