Sich vollständig mit den Richtlinien des Arbeitgebers in Bezug auf Betrugs- und Korruptionsbekämpfung, Interessenkonflikte sowie Verhaltens- und Ethikkodex vertraut machen und diese einhalten (eine Kopie davon bestätigt der Arbeitnehmer durch Unterzeichnung dieses SEA hiermit den Erhalt von morehod)
xi. Den Arbeitsplatz, Vermögenswerte und Materialien, Ausrüstungen und andere Gerätschaften des Arbeitsplatzes bewahren und schützen, einschließlich der Übernahme der vollen Verantwortung für deren intakte Rückgabe nach Beendigung der Arbeit, und die Erhaltung, Wartung und notwendige Sorgfalt des Arbeitsplatzes und der Ausrüstung beachten.
xii. Stets die gebotene Sorgfalt walten lassen und höchste Vorsicht walten lassen, um das Eigentum, die Vermögenswerte, Materialien, Ausrüstungen, Werkzeuge, Maschinen und andere Arbeitsgeräte zu schützen, die bei der Erfüllung seiner zugewiesenen Aufgaben verwendet werden, und diese intakt und in gutem Zustand nach Abschluss dieser Arbeiten zurückzugeben, und soll auch die Erhaltung, Sicherheit, Wartung und die notwendige und übliche Sorgfalt des Arbeitsplatzes und der Ausrüstung beachten
xiii. Sich den notwendigen ärztlichen Untersuchungen durch einen ordnungsgemäß qualifizierten medizinischen Experten unterziehen und dem Arbeitnehmer die Ergebnisse mitteilen, und soll zum Zeitpunkt der Unterzeichnung dieses SEA frei von ansteckenden Krankheiten sein. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, den Arbeitgeber schriftlich über alle ansteckenden Krankheiten zu informieren, mit denen er vor oder während der Gültigkeit dieses SEA infiziert wurde
xiv. Dem Arbeitgeber vor Verlassen der Arbeit alle Materialien und Vermögenswerte zurückgeben, die ihm anvertraut wurden, einschließlich aller Vollmachten, Bescheinigungen, Genehmigungen, Lizenzen, Erklärungen, Ausweise, offiziellen Dokumente, die sich auf die Arbeit beziehen oder Eigentum des Arbeitgebers oder einer offiziellen oder inoffiziellen Stelle sind, und solche Gegenstände nicht für persönliche Angelegenheiten oder für eine andere Person oder Partei als für die Arbeit und zum Nutzen des Arbeitgebers verwenden, wobei der Arbeitnehmer für Schäden haftet, die dem Arbeitgeber entstehen können, wenn der Arbeitnehmer gegen diese Verpflichtungen verstößt
Artikel Neun: Kündigung ohne Vorankündigung oder Entschädigung, morehod.
Der Arbeitgeber ist berechtigt, dieses SEA jederzeit zu kündigen
(Kündigung ohne Vorankündigung oder Entschädigung) ohne verpflichtet zu sein, eine Kündigung auszusprechen oder dem Arbeitnehmer eine Entschädigung bei einer solchen Kündigung zu zahlen (und hat das Recht, den Arbeitnehmer zu entlassen und die Kosten für die Rückreise und andere Ansprüche gegebenenfalls zurückzufordern), wenn der Arbeitnehmer gegen seine Verpflichtungen verstößt oder in Verzug ist oder aufgrund eines der folgenden Ereignisse
i. Der Arbeitnehmer verstößt gegen seine hierin festgelegten Verpflichtungen oder ist damit in Verzug
ii. Der Arbeitnehmer ist in eine Straftat, Fehlverhalten, Unehrlichkeit, Pflichtvernachlässigung, Fahnenflucht, Insubordination verwickelt oder begeht eine Handlung, die Inkompetenz zeigt.
iii. Der Arbeitnehmer ist nicht mehr in der Lage, die Bedingungen dieses SEA zu erfüllen, aus Gründen, die innerhalb seiner Kontrolle liegen, oder durch Verstoß gegen die Bedingungen dieses SEA.
iv. Der Arbeitnehmer weigert sich, eine ihm erteilte rechtmäßige Anordnung auszuführen/anzunehmen
v. Der Arbeitnehmer begeht vorsätzliche Handlungen, die Verluste/Schäden verursachen
