Maschinelle Übersetzung aus englischer Quelle
— Mitarbeiter erkennen an und stimmen zu, dass der Arbeitgeber eigene Regeln für die Gehaltsstruktur jeder Position hat, die unter anderem von den individuellen Qualifikationen, der Nationalität, der Erfahrung, der körperlichen Fitness und der technischen Kompetenz jedes Besatzungsmitglieds abhängen. Und der Arbeitgeber hat auch das Ermessen, jede höhere Vergütung zu zahlen, die er für angemessen hält, sodass jeder Unterschied im Gehalt für eine bestimmte Position keine Grundlage für die Forderung nach einem gleichen höheren Gehalt darstellt. Jede Zeit während der Vertragslaufzeit wird als Vertragsverletzung ausgelegt, und der Mitarbeiter haftet für alle Maßnahmen, die der Arbeitgeber für angemessen und notwendig erachtet.
— Der Mitarbeiter übernimmt und garantiert zusätzlich Folgendes (Arbeitszeugnis für Seeleute 2019)
i. sich aller vom Unternehmen festgelegten Richtlinien vollständig bewusst zu sein und diese einzuhalten, alle geltenden Gesundheits- und Sicherheitsverfahren ohne Beeinträchtigung einzuhalten, wie geringfügig auch immer, und alle Anweisungen der hierin genannten Arbeitgeber oder Sicherheitsbehörden zu befolgen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, die Drogen- und Alkoholrichtlinien, Sicherheitsrichtlinien und Umweltrichtlinien des Arbeitgebers.
ii. in keiner Weise betrügerisch zu handeln und dem Arbeitgeber keinen finanziellen oder kommerziellen Schaden zuzufügen, äußerste Vorsicht walten zu lassen und dem Arbeitgeber schriftlich zu berichten, deren Anweisungen bezüglich der Lieferung/des Empfangs von Mengen auszuführen, illegale Aktivitäten unverzüglich zu melden.
iii. keine Meeresverschmutzung durch Freisetzen oder Ablassen von Öl oder Schadstoffen in jeglicher Menge zu verursachen, alle Regeln des Umweltschutzes und der Verschmutzungsverhütung zu beachten und einzuhalten, Verschmutzungsaktivitäten zu vermeiden und nicht daran teilzunehmen, den Arbeitgeber oder die zuständigen Behörden über solche Aktivitäten zu informieren, die gemeldet werden müssen, und den Arbeitgeber und die zuständigen Behörden im Falle einer Umweltverschmutzung zu benachrichtigen (Arbeitszeugnis für Seeleute 2019).
iv. den islamischen Glauben und andere Glaubensrichtungen und/oder alle relevanten Gesetze/Regeln/Vorschriften und/oder Bräuche und/oder Traditionen zu respektieren und bei der Ausübung ihrer Pflichten gutes Benehmen zu wahren.
v. ein striktes Rauchverbot einzuhalten, außer in ausgewiesenen Raucherbereichen.
vi. nicht zu tun oder zu verursachen oder mit jemandem bei der Herstellung, Zusammensetzung, dem Besitz, Kauf, Verkauf, Handel, Lagerung, Verbergen, Konsum, Gebrauch, Import, Export, Handhabung, Tragen, Verstecken von gesetzlich verbotenen Gegenständen insgesamt und insbesondere folgenden zu assoziieren oder teilzunehmen: jede Art von Waffen, Munition, Sprengstoffen oder Schusswaffen sowie Hilfsgegenstände und/oder Gegenstände, die Sachschäden oder Personenschäden verursachen sollen, und/oder Schmuggelware jeglicher Art, Alkohol oder Drogen jeglicher Art, illegale pornografische Materialien.
vii. wahrheitsgemäß und gemäß den Vorschriften der zuständigen Behörde und/oder des Hafens alle deklarierbaren Gegenstände in seinem Besitz nach geltendem Recht zu deklarieren. Der Mitarbeiter erklärt sich einverstanden, keine Waffen, Drogen oder andere gefährliche Güter zu tragen oder zu besitzen. Jeder Zeitverlust oder Strafen für das Schiff (Arbeitszeugnis für Seeleute 2019), die aus der unsachgemäßen und unwahrheitsgemäßen Ausfüllung dieser Erklärung und/oder Fälschung durch den Mitarbeiter resultieren, werden als Kündigungsgrund ausgelegt. Jeder Verstoß gegen diese Verpflichtung berechtigt den Arbeitgeber und/oder Eigner, solche Güter ohne Entschädigung zu beschlagnahmen.
viii. ob er medizinisch für die Arbeit auf See geeignet ist, wobei der Arbeitsbeginn auf See davon abhängig ist, dass sich der Mitarbeiter einer ärztlichen Untersuchung in einer vom Arbeitgeber vereinbarten medizinischen Einrichtung unterzieht, die bescheinigt, dass der Mitarbeiter gesund und körperlich für die Seearbeit geeignet ist.
ix. dass das, was ihm in seiner früheren Beschäftigung als Qualifikationen und Erfahrung vorgelegt wurde, vollständig und wahr ist, ohne Auslassungen oder Ergänzungen, die (ohne solche Auslassungen oder Ergänzungen) dazu führen würden, dass der Mitarbeiter den Mitarbeiter nicht einstellt.
