Коллективный профсоюзный договор – Часть 1

Коллективный профсоюзный договор – Часть 1

Коллективный профсоюзный договор (Collective Bargaining Fleet Agreement, CBFA) — это ключевой юридический документ, регулирующий условия труда, правовой статус, социальные гарантии, обязанности и права моряков, работающих на судах, охваченных этим соглашением. CBFA заключается между профсоюзами моряков и судовладельцем или представителями судоходной компании.

CBFA имеет приоритет над индивидуальными контрактами в части улучшенных условий труда, если это не противоречит нормам MLC 2006 и национальному законодательству. Он гарантирует прозрачные правила, защиту в случае конфликтов, а также стандарты безопасности, продолжительности рабочего времени, оплаты труда и социального обеспечения.

Содержание коллективного флотского договора

1. Общие положения
Этот раздел определяет стороны соглашения, его юридическую силу, сферу применения и срок действия. CBFA распространяется на все суда компании или флота, если иное не указано в дополнительных соглашениях. Он служит базой для регулирования отношений между экипажем и работодателем.

2. Период до трудоустройства
До подписания основного контракта кандидат в моряки должен пройти следующие этапы:
- предоставить документы, подтверждающие квалификацию;
- пройти медицинский и психофизиологический осмотр;
- заполнить анкеты и пройти проверку соответствия должности;
- ознакомиться с условиями предстоящего рейса, включая длительность, маршрут и особенности судна.

Работодатель, в свою очередь, не имеет права дискриминировать моряка на этом этапе, обязан предоставить информацию об условиях труда, охране труда, зарплате, страховке и репатриации.

3. Испытательный срок
Первый период пребывания на судне, как правило, до 30 дней, считается испытательным. В этот период:
- моряк исполняет обязанности по своей должности;
- капитан или старший механик оценивает профессиональную пригодность;
- обе стороны могут прекратить сотрудничество без штрафных санкций.

Тем не менее, даже в этот период моряк имеет право на полный соцпакет, медицинскую помощь и оплату согласно условиям контракта.

4. Рабочий график и отдых
CBFA чётко регулирует:
- продолжительность рабочей недели (максимум 48 часов);
- суточный отдых (не менее 10 часов);
- еженедельный отдых (не менее 77 часов);
- распределение вахт с соблюдением баланса труда и восстановления.

Условия должны соответствовать STCW, ILO и MLC. Нарушения фиксируются в судовом журнале и могут быть основанием для обращения в профсоюз.

5. Заработная плата
CBFA гарантирует:
- базовую ставку согласно должности;
- оплату сверхурочных (обычно 1.25–1.5 от базы);
- надбавки за праздничные дни;
- ежемесячный перевод семье (allotment);
- компенсацию в случае задержки зарплаты.

Выплаты должны производиться регулярно и фиксироваться документально. Работодатель не вправе делать вычеты без письменного согласия моряка.

6. Страхование и социальные гарантии
Моряк имеет право на:
- страхование жизни и здоровья;
- покрытие расходов в случае болезни, травмы, репатриации;
- медицинскую помощь в любой стране во время рейса;
- возмещение расходов на лечение после окончания контракта (в случае профзаболевания или травмы).

Полис должен быть оформлен до посадки на судно, и моряк должен быть с ним ознакомлен.

7. Обязанности работодателя
Работодатель обязан:
- обеспечить безопасные условия труда;
- провести инструктаж и ознакомление с судном;
- обеспечить питание, бытовые условия и доступ к медпомощи;
- оформить документы, визу, страховку;
- вести учёт рабочего времени.

8. Обязанности моряка
Моряк обязуется:
- добросовестно выполнять должностные обязанности;
- соблюдать морскую дисциплину;
- быть трезвым при исполнении обязанностей;
- сообщать о неисправностях, авариях или нарушениях безопасности;
- уважительно относиться к другим членам экипажа.