Машинный перевод с английского источника
Трудовой контракт моряка
— Первые два месяца со дня начала работы на Судне считаются для Моряка испытательным сроком. В течении этого испытательного срока Работодатель имеет право расторгнуть договор в случае, если Капитан Судна или Работодатель признает несоответствие Моряка занимаемой должности. По истечении двух месяцев Работодатель имеет право расторгнуть настоящий Договор, предварительно, за 4 дня, уведомив об этом Моряка.
— Работодатель не имеет права расторгнуть Договор с Моряком до истечения срока, указанного в Части 1 Договора, начиная с дня начала работы на Судне, кроме как по причинам, настоящего Договора.
— Работодатель имеет право расторгнуть настоящий Договор в следующих случаях:
— при продаже Судна,
— при аресте Судна более, чем на 15 суток(старпом вакансии),
— при потере (кораблекрушении) Судна.
— Работодатель вправе разорвать настоящий Договор без предварительного уведомления Моряка в любое время и в любом месте :
— несоответствие Моряка занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, или состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
— Неоднократное неисполнение Моряком трудовых обязанностей без уважительной причины.
— Однократное грубое нарушение Моряком трудовых обязанностей:
— прогул, или отсутствие на рабочем месте более четырех часов;
— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;- нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия или умышленно создало реальную угрозу наступления таковых;
последствий;
— предоставление Работодателю заведомо подложных документов или сведений при трудоустройстве;
— нарушение Моряком законов и обычаев страны пребывания;
— занятие контрабандой, и способствование проникновению посторонних лиц на Судно;
— совершение кражи товарных и материальных ценностей.
— Настоящий Договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Моряка в следующих случаях(старпом вакансии):
При наличии веских оснований (тяжелая болезнь или смерть родственников первой степени родства, стихийные бедствия по месту жительства), подтвержденных документально.
— При невыполнении Работодателем условий настоящего Договора.
— В этом случае заявление на расторжение Договора должно быть подано не менее чем за 15 дней до предполагаемой даты схода.
