Информация объясняет политику Компании и поможет тем, кто находится на борту, понять множество факторов, которые
принимаются во внимание при оценке пригодности человека для продвижения по службе. Фактор, определяющий
Повышение по службе – наличие вакантной должности в вышестоящем звании. Как только будет установлено, что
вакансия действительно существует и на нее необходимо повлиять на продвижение по службе, будут приняты во внимание следующие факторы
счет:
Сертификация
- Опыт/Старшинство в звании
– Производительность/способности, основанные на записанных оценках.
– Удовлетворительное заполнение Матрицы продвижения офицеров.
– Удовлетворительное прохождение собеседования для повышения до старших офицерских званий, если применимо.
– Психометрический тест для старших офицеров, если он не проводился ранее
- Верность.
- Обучение.
- Доступность.
Для продвижения на должность старшего офицера, предложения о вакансиях на морском судне выбранный офицер при обычных обстоятельствах будет вызван в офис управления судном для участия в собеседовании по повышению либо с менеджером экипажа, либо с менеджером морского флота, либо с их заместителями. При повышении члена экипажа повышение заработной платы начинается с даты повышения. К вновь назначенным сотрудникам будет применяться испытательный срок в три месяца в высшем звании.
Весь экипаж, повышенный до и/или занимающий должности старшего офицера, автоматически получает
отпускные отменены, чтобы гарантировать, что осталось не более 10 дней.
Капитан и/или старший помощник должны заполнить отчет о повреждении и предъявить иск к стороне, несущей ответственность за причиненный ущерб.
