Машинный перевод с английского источника
ЦЕЛЬ
Эта процедура определяет и определяет обязанности, полномочия и обязанности Мастера
ОБЪЕМ
Эта процедура обеспечивает руководство и признание общей ответственности и полномочий Мастера в соответствии с элементом 5 Кодекса ISM( каталог вакансии для капитана).
ОБЯЗАННОСТЬ
Компания определила и признала важную и трудную позицию капитана и, следовательно, утвердила следующие полномочия для капитана действовать соответствующим образом для обеспечения безопасности эксплуатации судна и предотвращения загрязнения.
Мастер также несет ответственность за:
а) Реализация компании по качеству, безопасности и охране окружающей среды.
б) Мотивация экипажа при соблюдении этих правил.
Политика
в) издавать соответствующие приказы и инструкции в ясной и простой форме.
d) Проверка того, что особые требования СМК Компании соблюдаются.
e) Рассмотрение СМК и сообщение о недостатках береговому управлению.
через назначенного лица на берегу.
f) Повышение осведомленности о том, что все моряки имеют право на безопасное и надежное рабочее место, справедливые условия труда, достойные условия жизни и труда на борту судна, включая социальную защиту, такую ??как доступ к медицинскому обслуживанию, охрана здоровья и социальное обеспечение.
ПРОЦЕДУРА
Основная ответственность Мастера(вакансии для капитана)
Капитан судна имеет ПРЕИМУЩЕСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ по вопросам, затрагивающим безопасность экипажа, судов, груза и защиту окружающей среды, и запрашивает помощь Компании, когда это может быть необходимо.
Капитан единолично командует судном и имеет полномочия по процессу принятия решений на борту. Следовательно, капитан должен понимать, что информация, представленная в этих правилах, не должна толковаться как-либо иначе, как освобождение его от полной ответственности за безопасное плавание судна и эффективную организацию на борту.
Магистерская проверка системы управления безопасностью
Каждый мастер должен созывать и проводить проверку магистра с имеющимися офицерами и рейтингами с интервалами, не превышающими 6 месяцев, предпочтительно в январе и июле каждого года.
При подаче резюме на вакансии для капитана, кандидат должен быть опытным и соответствовать требованиями судоходной компании.
Капитан должен назначить кого-то, чтобы записывать и вести протокол каждой встречи.
Мастера должны направить копию протокола собрания и любые предлагаемые изменения документа Техническому руководителю или Техническому суперинтенданту, который рассмотрит ответ Мастеру(вакансии для капитана).
Протокол обзора управления судном, а также ответ менеджера судна должны быть представлены в обзоре управления на берегу. Назначенное лицо должно принять меры к любым предлагаемым изменениям документа и запросам на изменение процедуры.
При проведении магистерской проверки должны быть включены следующие повестки дня, но не ограничены ими.
Вопросы, вытекающие из предыдущего обзора
2. Просмотрите руководство компании по безопасности и качеству.
3. Анализ недостатков, состояния класса, несоответствий и т. Д. За последние 6 месяцев
4. Результаты внутреннего аудита
5. Любое другое дело
