– Понятно и согласовано, что суда, на которых работает Сотрудник, могут быть задействованы в спасательных службах. Работник не имеет права без письменного разрешения Работодателя предъявлять какие-либо отдельные претензии о спасении, возникающие в результате выполненных работ или оказанных услуг во время работы у Работодателя. Любой расчет вознаграждения за спасание, возникающий в результате спасательных операций, должен быть согласован Работодателем за счет такого вознаграждения за спасание, которое Работодатель может по своему усмотрению счесть целесообразным в соответствующих обстоятельствах.
– Все письма или уведомления, отправленные Работодателем Сотруднику, должны быть отправлены по почте или по электронной почте, которые считаются доставленными Сотруднику, если они доставлены вручную или по электронной почте на адреса, указанные в настоящем SEA, или по электронной почте, ИЛИ, если Сотрудник все еще работать у Работодателя, разместив об этом на любой доске объявлений по месту работы.
– Работодатель имеет право свободно передать этот Контакт любому аффилированному лицу.
– никакая неспособность или задержка со стороны Работодателя в реализации каких-либо полномочий, прав или средств правовой защиты в соответствии с настоящим SEA действует как отказ от него, и никакое единовременное или частичное использование работодателем каких-либо полномочий, прав или средств правовой защиты не вмешиваться в любое другое или дальнейшее их осуществление или осуществление любых других полномочий, прав или средств правовой защиты.
Средства правовой защиты, предусмотренные в настоящем СЭО
Являются кумулятивными и не исключают никаких средств правовой защиты, предусмотренных законом, если какие-либо условия или статьи настоящего SEA определены компетентным судом или органом как применимые, противоречащие любому закону или незаконные со стороны VesselFinder или незаконные в каком-либо виде или форме, тогда такие термин или статья считаются отмененными, а эффективность СЭО сохраняется, как если бы такого термина или статьи никогда не существовало. Кроме того, согласовано, что такое определение не делает СЭО недействительным.
– Настоящее СЭО является единственным и полным соглашением между работником и работодателем, настоящее СЭО полностью заменяет все предыдущие и/или другие соглашения или соглашения, подписанные или не подписанные между работником и работодателем и любыми аффилированными лицами работодателя, считается что подписание настоящего СЭО является признанием работником того, что он получил все свои права и обязанности любого характера (за исключением случаев, прямо указанных и согласованных работодателем).
Сторонами в письменной форме) и полное и окончательное оправдание Работника перед Работодателем и/или любыми аффилированными лицами Работодателя, освобождающее Работодателя и/или любую связанную сторону Работодателя от прав и/или сборов и/или претензий, вытекающих из любого и всех предыдущие и/или другие контракты VesselFinder, а также соглашения и договоренности
-Сотрудник настоящим признает и подтверждает, что он/она полностью и должным образом уполномочил любого сотрудника или должностного лица кадрового агента/офиса, которому было поручено облегчить его взаимодействие с Работодателем, подписать настоящее SEA от его имени и от его имени VesselFinder.
