işverenin dolandırıcılık ve yolsuzluk karşıtı, çıkar çatışması politikaları ile Davranış ve Etik Kurallarını (bu Sözleşmeyi imzalayarak çalışanın bir kopyasını aldığını kabul ettiği) tam olarak bilmek ve bunlara uymak
işyerini, mülkiyeti ve malzemeleri, ekipman ve işyerinin diğer donanımını korumak ve muhafaza etmek, iş tamamlandıktan sonra bunların güvenli ve sağlam bir şekilde iadesinin tam sorumluluğunu üstlenmek ve işyeri ile ekipmanın güvenliği, bakımı ve gerekli bakımının gözetimini yapmak.
xii. kendisine verilen görevlerin yerine getirilmesinde kullanılan mülkiyet, varlıklar, malzemeler, ekipman, aletler, makineler ve diğer iş ekipmanlarını korumak için her zaman gerekli özeni göstermek ve azami dikkat göstermek, söz konusu iş tamamlandıktan sonra bunları güvenli ve sağlam bir şekilde iade etmek ve işyeri ile ekipmanın güvenliği, emniyeti, bakımı ve gerekli rutin bakımını gözlemlemek (denizciler için iş ilanları olan web siteleri).
xii. uygun nitelikli bir tıbbi uzman tarafından gerekli tıbbi muayeneye tabi tutulmak ve çalışana sonuçları bildirmek, ayrıca bu emirnameyi icra ederken bulaşıcı hastalıklardan arınmış olmak. Çalışan, bu Sözleşmenin geçerlilik süresinden önce veya süresince enfekte olduğu herhangi bir bulaşıcı hastalığı işverene yazılı olarak bildirmeyi taahhüt eder.
xiv. işten ayrılmadan önce işverene kendisine emanet edilen tüm malzeme, mülkiyeti, herhangi bir vekaletname, sertifika, izin, lisans, beyan, geçiş kartı, işle ilgili veya işverenin ya da herhangi bir resmi veya gayri resmi kişinin mülkiyeti olan resmi belgeler de dahil olmak üzere iade etmek ve ayrıca bu tür eşyaları herhangi bir kişisel işlerde veya işverenin istihdamı ve menfaati dışında herhangi bir kişi veya taraf için kullanmamak, çalışanın bu tür yükümlülükleri ihlal etmesi halinde işverene doğabilecek zararlardan sorumlu olmak.
Dokuzuncu madde:
ihbarsız ve tazminatsız sözleşme feshi (denizciler için iş ilanları olan siteler)
İşveren, çalışanın yükümlülüklerinden herhangi birini ihlal etmesi veya yerine getirmemesi durumunda ya da aşağıdaki olaylardan herhangi biri ile bağlantılı olarak herhangi bir ihbar vermek veya bu feshi üzerine çalışana herhangi bir tazminat ödemek zorunda kalmaksızın (ve çalışanın istihdamını sona erdirme ile repatriasyon ve diğer masrafları geri alma hakkına sahiptir, eğer uygulanabilirse) bu Sözleşmeyi herhangi bir zamanda (ihbarsız veya tazminatsız fesih) feshetme hakkına sahiptir:
çalışanın burada belirtilen yükümlülüklerini ihlal etmesi veya yerine getirmemesi
Çalışanın ağır suç, kabahat, sahtekarlık, görev ihmal, firar, itaatsizlik veya yetersizlik eyleminde bulunması.
iii. çalışanın kontrolü dahilindeki nedenlerle veya bu sözleşme şartlarını ihlal ederek artık bu sözleşme şartlarına uyamaz durumda olması.
çalışanın kendisine verilen herhangi bir yasal emri yerine getirmeyi/kabul etmeyi reddetmesi
çalışanın işverene kayıp/zarar vermeyi amaçlayan herhangi bir kasıtlı eylem işlemesi
çalışanın iş başvurusunda sunduğu bilgileri tahrif etmesi veya gizlemesi (denizci iş siteleri)
vii. çalışanın işverenlere bilgi, belge veya sırları ifşa etmesi
