En etkili disiplin şekli, işin ne olursa olsun mesleğe karşı sorumlu tutumdan, geminin verimli işleyişine ve mürettebat arkadaşlarının rahatlığı ve kolaylığına duyulan önemden kaynaklanan öz-disiplindir.
Bir geminin güvenli ve verimli şekilde çalışabilmesi için emirler verilmeli ve itaat edilmelidir. İşbirliği dayatılamaz ancak normalde kolaylıkla sağlanır. Aynı zamanda, makul emirlere kasıtlı veya tekrarlanan itaatsizlik veya diğer anti-sosyal davranışların belirli sonuçlar doğurması beklenir.
İşbirliği sağlamada önemli bir faktör, yeterince vurgulanamayacak kadar önemli olan iyi iletişimdir. Bu hem ofis ile gemi arasındaki iletişimi hem de gemi içindeki iletişimi kapsar. İlgili tüm taraflar Gemi Yöneticisinin politikaları ve hedefleri hakkında mümkün olduğunca tam bilgilendirilirse ve içinde bulundukları seyahatin başarılı sonuçlanmasında kişisel çıkarları olduğu hissettirilirse, işbirliği ve uyum çok daha kolay sağlanacaktır.
Disiplin prosedürleri, geminin güvenli ve verimli işleyişini sağlamanın yanı sıra bir bireyin davranış ve performansındaki gelişimi vurgulamak ve teşvik etmek amacıyla tasarlanmıştır.
Aşağıdaki yönergeler, belirli bir milliyet için istihdam şartlarında yer alan disiplin prosedürleri ve ilgili bayrak devleti gereklilikleri ile birlikte okunmalıdır.
Acil Durumlarda Davranış
Geminin veya gemideki herhangi bir kişinin (mürettebat veya yolcu) güvenliğinin tehlikede olduğu herhangi bir acil durum veya diğer durumlarda, Kaptan ve Zabitler emirlerin derhal ve sorgulanmaksızın itaat edilmesini bekleme hakkına sahiptir. Bu kuralın istisnası olamaz. Uyum sağlanmaması bu Kodun en ciddi ihlalleri arasında değerlendirilecek ve suçlunun gemiden ve Şirketten ihracına yol açacaktır. Aynı zamanda bazı Ticaret Gemiciliği Kanunları hükümleri altında kovuşturma gerektirebilir.
6.1.2 Acil Durum Dışındaki Durumlarda Davranış
Acil durumlar neyse ki nadirdir ve bu Kod öncelikle gemideki günlük durumla ilgilidir. Ancak şu unutulmamalıdır ki, belirli suiistimal davranışları (örneğin alkol içme nedeniyle yoklama) acil durum yaratabilir. Aşağıdakiler günlük davranış için bazı genel kurallardır:
DAKIKLIK
Hem geminin verimli işleyişi hem de uzun filoda boşluklar sırasında gemi arkadaşlarına fazladan iş yükü bindirmemek için çok önemlidir. Bu, gemiye zamanında katılma, kıyı izninden dönme, vardiya görevine rapor verme ve diğer tüm işler için geçerlidir. Özellikle hareket zamanında bulunmama gemiyi ciddi şekilde geciktirebilir veya hatta yedek bulunana kadar hareket etmesini engelleyebilir.
ALKOL / UYUŞTURUCU
Alkol ve uyuşturucu konusundaki Şirket politikasına her zaman sıkı bir şekilde uyulmalıdır.
YETKİSİZ KİŞİLERİ GEMİYE ÇIKARMA
Yetkisiz kişileri gemiye çıkarma konusundaki gemi kuralları veya liman idaresinin kısıtlamaları sıkı bir şekilde gözlenmelidir.
SALDIRGAN SİLAHLAR
Bunlar gemiye getirilmemelidir.
YASAK ALANLARDA SİGARA İÇME
Yasak alanlarda sigara içmek her gemide tehlikelidir ancak özellikle tankerlerde ve patlayıcı veya yanıcı malzeme taşıyan gemilerde daha da tehlikelidir. Sigara içmeyi ve çıplak ışık veya onaylanmamış elektrik feneri kullanımını kontrol eden gemi kurallarına titizlikle uyulmalıdır.
GÖREVLER
Her mürettebat üyesi görevlerini yeteneklerinin elverdiğince verimli şekilde yerine getirmelidir. Görevlerinin ne olduğu ve bunları kime karşı sorumlu olarak yerine getireceği konusunda açık bilgi alma hakkı vardır. Şüphesi varsa sormalıdır. Görevleri kapsamında makul emirler ve talimatlara itaat edilmelidir.
BAŞKALARINA KARŞI DAVRANIŞ
Anti-sosyal davranış, Denizcinin gemideki diğerleri için baş belası haline gelmesine neden olabilir ve aşırı durumlarda gemi ve mürettebatını tehlikeye atabilir. Bu, aşırı gürültü çıkarma, küfürlü dil, saldırgan tutumlar ve rahatsız edici kişisel alışkanlıklar gibi davranışları içerebilir. Bazılarının diğerleri uyanıkken uyuması gerektiği de göz önünde bulundurulmalıdır.
RÜŞVET
Şirket politikası, hiçbir zaman hiçbir rüşvet veya yolsuzluk türünü teşvik etmeyeceğimiz, hoş görmeyeceğimiz veya onaylamayacağımızdır. Bu tamamen açıktır ve Gemi Yöneticisinin kıyı veya deniz personelinin herhangi bir üyesi bu tür suçtan suçlu bulunursa işten çıkarılacaktır.
