Toplu Sözleşme – 1. Bölüm
CBFA nedir?
Toplu Gemi Sözleşmesi (Collective Bargaining Fleet Agreement - CBFA), bu sözleşme kapsamındaki gemilerde çalışan denizcilerin çalışma koşullarını, yasal statüsünü, sosyal güvencelerini, hak ve yükümlülüklerini düzenleyen temel bir yasal belgedir. CBFA, denizciler sendikaları ile gemi sahibi ya da denizcilik şirketi temsilcileri arasında imzalanır.
CBFA, bireysel iş sözleşmelerine kıyasla daha iyi çalışma koşulları sunduğu sürece, MLC 2006 veya ulusal mevzuata aykırı olmadığı takdirde, önceliklidir. Bu sözleşme, şeffaf kuralları, anlaşmazlık durumlarında korunmayı, güvenlik standartlarını, çalışma saatlerini, ücretleri ve sosyal hakları garanti eder.
Toplu Sözleşme İçeriği
1. Genel Hükümler
Bu bölüm sözleşmenin taraflarını, yasal bağlayıcılığını, kapsamını ve geçerlilik süresini tanımlar. CBFA, aksi özel anlaşmalarda belirtilmediği sürece şirketin tüm gemilerine uygulanır. Mürettebat ile işveren arasındaki ilişkilerin temelini oluşturur.
Bu bölüm sözleşmenin taraflarını, yasal bağlayıcılığını, kapsamını ve geçerlilik süresini tanımlar. CBFA, aksi özel anlaşmalarda belirtilmediği sürece şirketin tüm gemilerine uygulanır. Mürettebat ile işveren arasındaki ilişkilerin temelini oluşturur.
2. İstihdam Öncesi Dönem
Asıl sözleşme imzalanmadan önce aday denizcinin şu adımları tamamlaması gerekir:
Asıl sözleşme imzalanmadan önce aday denizcinin şu adımları tamamlaması gerekir:
- yeterliliğini kanıtlayan belgeleri sunmak;
- tıbbi ve psikofizyolojik muayeneden geçmek;
- formları doldurmak ve görev uygunluk değerlendirmesini geçmek;
- seferin süresi, rotası ve gemi özellikleri dahil olmak üzere sefer koşulları hakkında bilgi almak.
İşveren bu aşamada ayrımcılık yapamaz ve iş, ücret, sigorta, güvenlik ve repatriasyon hakkında bilgi vermek zorundadır.
3. Deneme Süresi
Gemideki ilk dönem, genellikle 30 güne kadar olan süre, deneme süresi olarak kabul edilir. Bu sürede:
Gemideki ilk dönem, genellikle 30 güne kadar olan süre, deneme süresi olarak kabul edilir. Bu sürede:
- denizci görevini yerine getirir;
- kaptan veya baş mühendis mesleki yeterliliği değerlendirir;
- taraflardan herhangi biri iş ilişkisini ceza olmaksızın sonlandırabilir.
Ancak, bu sürede bile denizcinin sosyal hakları, tıbbi yardım ve sözleşmeye uygun ücret alma hakkı saklıdır.
4. Çalışma Süresi ve Dinlenme
CBFA açık şekilde düzenler:
CBFA açık şekilde düzenler:
- haftalık maksimum 48 saat çalışma;
- günlük en az 10 saat dinlenme;
- haftalık en az 77 saat dinlenme;
- vardiya düzenlemesi ve dinlenme dengesinin korunması.
Koşullar STCW, ILO ve MLC’ye uygun olmalıdır. İhlaller gemi günlüklerine kaydedilir ve sendikaya şikayet sebebi olabilir.
5. Ücretler
CBFA aşağıdaki garantileri sunar:
CBFA aşağıdaki garantileri sunar:
- göreve uygun temel maaş;
- fazla mesai ödemesi (genellikle %125–150 oranında);
- resmi tatil günleri için ek ödeme;
- aileye aylık ödeme (allotment);
- maaş gecikmelerinde tazminat.
Ödemeler düzenli yapılmalı ve belgelendirilmelidir. İşveren, denizcinin yazılı onayı olmadan kesinti yapamaz.
6. Sigorta ve Sosyal Güvenceler
Denizcinin hakkı vardır:
Denizcinin hakkı vardır:
- yaşam ve sağlık sigortası;
- hastalık, kaza ve geri gönderim masraflarının karşılanması;
- sefer sırasında herhangi bir ülkede tıbbi yardım alma;
- iş kazası ya da meslek hastalığı durumunda sözleşme sonrası tedavi masraflarının karşılanması.
Poliçe gemiye binmeden önce düzenlenmeli ve denizciye bildirilmelidir.
7. İşverenin Yükümlülükleri
İşveren yükümlüdür:
İşveren yükümlüdür:
- güvenli çalışma koşulları sağlamak;
- gemi hakkında bilgilendirme ve eğitim vermek;
- yiyecek, barınma ve sağlık erişimi sağlamak;
- evrak, vize, sigorta düzenlemeleri yapmak;
- çalışma süresini kaydetmek.
8. Denizcinin Yükümlülükleri
Denizci taahhüt eder:
Denizci taahhüt eder:
- görevlerini özverili bir şekilde yerine getirmek;
- denizcilik disiplinine uymak;
- görev sırasında ayık olmak;
- arızaları, kazaları veya güvenlik ihlallerini bildirmek;
- mürettebat üyelerine saygılı davranmak.
