Contract of Employment veya Seafarer’s Employment Agreement — Nedir ve Aralarındaki Fark Ne?

Contract of Employment veya Seafarer’s Employment Agreement — Nedir ve Aralarındaki Fark Ne?

Denizcilik mesleği, uluslararası deniz hukukunun özel kurallarıyla düzenlenir.
Kara çalışanlarından farklı olarak, denizciler yalnızca bayrak devletinin yasalarına değil, aynı zamanda çalışma haklarını ve yükümlülüklerini tanımlayan uluslararası sözleşmelere de tabidir.
Bu ilişkileri belgeleyen ana doküman Seafarer’s Employment Agreement (SEA) veya başka bir ifadeyle Contract of Employment’tır.
Bu iki terim aslında aynı belgeyi ifade eder — denizcinin iş sözleşmesini; fark sadece terminoloji ve hukuk sistemindedir.

1. Seafarer’s Employment Agreement Nedir

Seafarer’s Employment Agreement (SEA), denizci ile gemi sahibi (veya onun yetkili temsilcisi, örneğin bir crewing şirketi) arasındaki bireysel iş sözleşmesidir.
Bu belge, çalışma koşullarını, tarafların hak ve yükümlülüklerini, hizmet süresini, maaşı, repatriasyonu (ülkesine geri gönderilme) ve diğer çalışma şartlarını tanımlar.Modern uygulamada SEA, kısa ve yetersiz koruma sağlayan eski “Articles of Agreement” belgelerinin yerini almıştır.
Günümüzdeki biçimi Maritime Labour Convention (MLC 2006) ile belirlenmiştir. Bu sözleşme, tüm dünyadaki denizciler için tek tip çalışma ve yaşam standartlarını getirmiştir.

2. Hangi Konvansiyonlara Dayanır

SEA’nın içeriği ve geçerliliği bir dizi uluslararası belgeye dayanır:

1. Maritime Labour Convention, 2006 (MLC 2006) — çalışma süresi, ücret, repatriasyon, sağlık, yiyecek ve barınma gibi konularda asgari standartları belirler.

2. STCW Convention (Standards of Training, Certification and Watchkeeping for Seafarers) — denizcilerin mesleki yeterlilik ve eğitim standartlarını düzenler.

3. ILO Convention No. 22 (Seamen’s Articles of Agreement) — yazılı iş sözleşmesinin zorunluluğunu belirleyen ilk uluslararası belge.

4. ITF/IBF Toplu Sözleşmeleri — sendikalar ve armatörler arasında imzalanan, maaş, tazminat ve sosyal haklara ilişkin asgari koşulları belirleyen anlaşmalardır.

Her Seafarer’s Employment Agreement, MLC 2006 ve geminin bayrak devleti yasalarına uygun olmalıdır.
Eğer çelişki varsa, MLC 2006 hükümleri önceliklidir.

3. Sözleşmede Bulunması Gereken Asgari Bilgiler

MLC 2006, Standard A2.1 maddesine göre bir SEA’da şu bilgiler yer almalıdır:

• Denizcinin tam adı, pozisyonu ve yeterlilik bilgileri,

• Gemi sahibinin veya crewing şirketinin adı,

• Geminin adı ve bayrağı,

• Sözleşmenin başlangıç yeri ve tarihi,

• Görev süresi ve repatriasyon koşulları,

• Maaş miktarı ve ödeme yöntemi (aileye yapılan havaleler dahil),

• Fesih şartları,

• Sağlık sigortası, izin, konaklama ve yiyecek şartları,

• Tarafların imzaları.

Sözleşme iki nüsha düzenlenir — biri gemi sahibinde, biri denizcide kalır.
Eğer gemi toplu iş sözleşmesi (CBA) kapsamındaysa, bir kopyası gemide bulundurulmalıdır.

4. Tarafların Yükümlülükleri

Gemi Sahibi (İşveren) şunları taahhüt eder:

• Güvenli ve uygun çalışma koşulları sağlamak,

• Ücreti zamanında ödemek,

• Sözleşme bitiminde repatriasyonu düzenlemek,

• Gemide gıda, konaklama ve tıbbi bakım sağlamak,

• Çalışma ve dinlenme sürelerine (MLC Regulation 2.3) uymak.

Denizci ise:

• Görevlerini özenle yerine getirmek,

• Güvenlik ve çevre kurallarına uymak,

• Gemi disiplini ve hiyerarşisine riayet etmek,

• Resmî olarak terhis edilene kadar gemide kalmakla yükümlüdür.

5. Denizcinin Hakları

MLC 2006 çerçevesinde denizciler şu temel haklara sahiptir:

• Adil çalışma koşulları ve yeterli dinlenme,

• Maaşın en az ayda bir kez ödenmesi,

• Hizmet süresi 12 ayı geçmemek üzere repatriasyon hakkı,

• Sağlık hizmeti ve kaza/rahatsızlık tazminatı,

• Sendika özgürlüğü (ITF hakları),

• Keyfi işten çıkarılmaya ve sömürüye karşı koruma.

6. Contract of Employment ve Seafarer’s Employment Agreement Arasındaki Fark

“Contract of Employment” ve “Seafarer’s Employment Agreement (SEA)” terimleri genellikle birbirinin yerine kullanılır.
Her ikisi de aynı belgeyi — denizci ile işveren arasındaki yazılı iş sözleşmesini — ifade eder.Fark sadece terminolojidedir:

• Contract of Employment — genel iş hukukunda kullanılan klasik terimdir;

• Seafarer’s Employment Agreement (SEA) — MLC 2006 ile uluslararası standart haline gelen özel denizcilik terimidir.

Her iki belge de aynı ilişkiyi tanımlar: denizcinin görev süresi, hakları ve yükümlülüklerini düzenleyen bağlayıcı anlaşma.

7. SEA’nın Önemi

SEA bir formalite değildir.
Bu belge:

• Denizcinin yasal güvencelerini belirler,

• Keyfi kararlara karşı koruma sağlar,

• İş uyuşmazlıklarında temel delil görevi görür,

• Bayrak veya liman devleti denetimlerinde yasal istihdamın kanıtıdır.

Kısacası, Seafarer’s Employment Agreement denizcinin hukuki pasaportudur — bu belge olmadan gemide çalışmak uluslararası hukuka göre yasadışıdır.

Sonuç

Seafarer’s Employment Agreement (SEA) ve Contract of Employment, aynı kavramın iki farklı adıdır: denizci ile gemi sahibi arasındaki resmi iş sözleşmesi.
Bu belge MLC 2006, ILO ve ITF anlaşmalarına dayanır; denizcilikte şeffaf, güvenli ve adil çalışma ilişkilerini garanti altına alır.
Her profesyonel denizci için SEA, denizde yasal istihdamın, güvenliğin ve mesleki onurun temel belgesidir.