İşverenin (çalışma sahasında bilinen veya bulunan belgeler veya sözlü bilgiler dahil olmak üzere herhangi bir bilgi olup bunların tamamı Gizli Bilgi olarak kabul edilir ve burada bu şekilde anılır) herhangi bir bilgisini gizli tutmak ve açıklamamak ve İşverenin herhangi bir Gizli Bilgisini herhangi bir kişiye, crewell'e veya kuruluşa hiçbir şekilde veya biçimde açıklamamak, herhangi bir Gizli Bilgiyi ifşa etmemek ve İşverenin önceden yazılı onayı olmaksızın herhangi bir Gizli Bilgiyi çalışma yerinden çıkarmamak. Çalışan, yetkili olmadıkça herhangi bir Gizli Bilgiyi hiçbir kişiye açıklamamalıdır. Ayrıca Çalışan, yazılı veya sözlü herhangi bir Gizli Bilgiyi herhangi bir kişi veya kuruluşa açıklamamayı ve İşverenin yetkisi olmaksızın herhangi bir belgeyi fotokopi etmemeyı taahhüt eder ve bu tür faaliyetler için İşverenden gerekli izni almayı taahhüt eder, ayrıca bu DİK'te belirtilen bu tür taahhütlerin ve garantilerin diğer personel üyeleri tarafından ihlalinin bilgisine gelebilecek herhangi bir olası durumu İşverene bildirmeyi taahhüt eder, ve Çalışan ayrıca istihdam süresince erişim sağlayabileceği ve/veya bilgisine sunulabilecek veya gelebilecek Gizli Bilgileri saklı tutmayı ve meslektaşları dahil olmak üzere ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere kimseye doğrudan veya dolaylı olarak sözlü veya yazılı olarak açıklamamayı veya ifşa etmemeyı taahhüt eder
Crewell ve Örnek
-Gizli Bilginin bir parçası olup olmadığına bakılmaksızın, İşverenin önceden yazılı onayı olmaksızın işle ilgili kağıtları, raporları, haritaları, verileri, kayıtları, beyanları veya belgeleri fotokopi etmemek, kaydetmemek veya iletmemek, Çalışan ayrıca crewell meslektaşları, iş arkadaşları tarafından bu hükmün ihlalini fark etmesi halinde derhal İşverene bildirmeyi taahhüt eder.
– Yazılı olarak usulünce yetkilendirilmedikçe ve yalnızca resmi amaçlar için olmadıkça İşverenin yayınlarını, resmi evraklarını ve belgelerini, antetli kağıtlarını, resmi mührünü hiçbir şekilde kullanmamak. Çalışan, resmi antetli kağıtlarda ve belgelerde imzalamamalı veya yazdırmamalı, bunları tedavüle sokmamalı ve İşverenden lehine yazılı vekalet olmadıkça herhangi bir resmi veya devlet otoritesi önünde veya kamu veya özel sektör kuruluşu ve kişisi önünde İşvereni temsil etmemeli. Ayrıca Çalışan, İşverenin önceden yazılı rızası olmaksızın basına veya diğer böyle kuruluşlara veya başka birine herhangi bir açıklama yapmamalı ve İşvereni herhangi bir yükümlülük altına sokabilecek veya İşverenin herhangi bir hakkından feragat ettirebilecek veya İşvereni herhangi bir yükümlülük veya anlaşmaya bağlayabilecek herhangi bir belgeyi imzalamamalı veya icra etmemeli ve bu tür belgeler imzalamamalı veya yazdırmamalı veya tedavüle sokmamalı veya herhangi bir bilgiyi ifşa etmemeli, İşverenden yazılı vekalet olmadıkça herhangi bir resmi veya devlet otoritesi önünde veya kamu veya özel sektör önünde İşvereni temsil ettiği veya yetkili temsilcisi olduğu veya İşveren adına veya lehine herhangi bir şekilde yetkilendirildiği şeklinde kendisini tanıtmamalı veya temsil etmemeli veya tanıtmamalı.
– Çalışan, İşverene sağladığı eğitim crewell sertifikaları, deneyim sertifikaları, hal belgesi, bilimsel veya mesleki deneyimlerin ayrıntıları, deneyim sertifikaları, önceki iş ve işverenlerin ayrıntıları ve bilgi ve beyanların doğru, gerçek, orijinal ve geçerli olduğunu ve herhangi bir gerçeği yanlış yansıtmadığını ve hata veya belirsiz veya yanlış bilgi içermediğini garanti eder.
– DİK'i okuduğunu ve tam olarak anladığını ve iyi bilgilendirildiğini kabul eder
