Otomatik çeviri
Denizci için yeni bir randevu arayışında taze iş ilanları arasında eleme yapanların çoğu şunu düşünüyor: nasıl oluyor da bin aday arasından bir tanesini seçip ona iş teklif ediyorlar? Hızlı bir şekilde iş bulup gemiye gitmek için CV'de neler olmalı ve neler olmamalı? Kruving uzmanları öncelikle nelere bakıyor? Hangi kriterler önemli? Önceki makalelerimizden birinde CV yazma konusunu ele alarak bu soruları detaylı olarak yanıtlamaya karar verdik.
İlk olarak neyin önemli olduğunu belirtmek
Genellikle bir kruving acentesi, bir iş ilanı için adayları oldukça basit kriterlere göre seçer: benzer tip gemilerde çalışma deneyimi, istenilen pozisyonda çalışılan toplam kontrat sayısı. Ayrıca şunlar da rol oynar:
gemiye çıkış için gerekli vizelerin mevcut olması
yaş
istenen maaş ve kontrat süresi
belirli bölgelerde önceki çalışma deneyimi
açıkça daha kötü koşullara kariyer geçişleri (daha düşük maaş ve daha küçük deadweight tonajlı gemilere)
İngilizce bilgisi ve ilgili sertifikaların mevcut olması (Marlins veya CES testleri)
denizcinin önceden birlikte çalıştığı mürettebat üyelerinin milliyetleri
belirli çalışma vizelerinin ve bunların temelinde verilen bayrak belgelerinin varlığı
geçmiş şirketlerine sadakat
kara listede olmama
Acil iş ilanları için ikamet yeri ve hub'lara yakınlık da önemlidir.
Başka bir gemi tipine geçiş
Bir cruise gemisinde birkaç yıl çalıştıktan sonra kariyerde ilerleme isteyerek, örneğin tanker filosunda iş arıyorsanız, ilgili sertifikaların mevcut olduğunu belirtmek önemlidir. Bunun için öncelikle eğitim merkezlerinde kurslar almanız gerekecek. Tabii ki, belgelerinizi özgeçmişinizin incelendiği aynı kruvingde aldıysanız, ek bir avantaj elde edecektir. Ayrıca, gerekli rütbe önemlidir.
Mülakat sırasında recruiter size bu konuda büyük olasılıkla soru soracaktır, bu yüzden motivasyonunuzu belirleyin ve düzgün bir cevap hazırlayın. En önemlisi, dürüst olmaya çalışın: eğer sadece parayı seviyorsanız ya da ayrı bir kabin hayal ediyorsanız, bu da hayatınızı değiştirmeye çalışmak için değerli bir nedendir.
Uzmanlar için detaylar
Şimdi belirli pozisyonlarla ilgili noktalara geçelim. Böylece, kaptanlar ve baş zabitler kariyer geçmişlerinde gemideki vinçlerin varlığını ve tonajlarını, ayrıca herhangi bir özel yazılımla (gemi stabilitesi hesaplaması, vektör haritaları, vb.) deneyimlerini belirtmelidir. Aynı bilgi birinci sınıf (AB) denizciler için de faydalı olacaktır, ancak buna önceki gemilerin deadweight tonajını eklemek gerekir.
Makine ekibinin kendine özel gereksinimleri vardır. Burada her şeyden önce uğraştığınız ana güç ünitesinin gücünü belirtmek önemlidir. Kıdemli, ikinci ve üçüncü makinist praktik becerilerini çok daha detaylı verebilir: ana güç ünitesinin tipi ve markası, geminin motor devri, vb. Son olarak, elektrikçiler CV'yi gemiaki vinçlerin detaylı açıklamasıyla (tip, marka ve tonaj) ve ayrıca soğutuculu konteyner sayısıyla tamamlaması önerilir.
CV güncelleme
Tabii ki, az kişi her seferden sonra verilerini güncellemekle uğraşır. En iyi durumda, bu bir denizci maaşta bir miktar artış sağlayabilecek başka bir "korka" aldığında gerçekleşir. Ve tabii ki, recruiters daha güncel bilgilere sahip olanlara öncelik verir. Bu yüzden özellikle işveren şirketi değiştirmeyi planlıyorsanız, yaklaşık bir buçuk yılda bir kariyer başarıları ekleyerek özgeçmişinizi daha sık "cilalamaya" değer.
