Bilgi, Şirket politikasını açıklar ve gemi üzerindeki kişilere bir bireyin terfi için uygunluğunun değerlendirilmesinde dikkate alınan birçok faktörü anlamalarında yardımcı olur. Terfiyi belirleyen faktör, üst rütbede boş pozisyonun mevcudiyetidir. Bir boşluğun mevcut olduğu ve terfi yapılmasının gerekli olduğu belirlendikten sonra, aşağıdaki faktörler dikkate alınacaktır:
Sertifikasyon
– Rütbedeki Deneyim/Kıdem
– Kayıtlı Değerlendirmelere dayalı Performans/Yeterlilik.
– Subay Terfi Matriksinin Tatmin Edici Şekilde Tamamlanması
– Eğer uygulanabilirse, Kıdemli Subay Rütbelerine terfi için Terfi Mülakatının Tatmin Edici Şekilde Tamamlanması.
– Daha önce yapılmamışsa kıdemli subaylar için psikometrik test
– Sadakat.
– Eğitim.
– Müsaitlik.
Kıdemli Subay pozisyonuna terfi için, navlun deniz boşluklarını önerir, seçilen subay normal şartlarda Gemi Yönetim Ofisine çağrılarak Mürettebat Müdürü veya Denizcilik Müdürü ya da vekilleri ile terfi mülakatına katılacaktır. Bir mürettebat üyesi terfi ettirildiğinde, yüksek maaş terfi tarihinden itibaren başlar. Yeni terfi ettirilmiş personele üst rütbede üç aylık deneme süresi uygulanacaktır.
Kıdemli Subay pozisyonlarına terfi ettirilen ve/veya bu pozisyonlarda terfi eden tüm mürettebat otomatik olarak izin ücretlerini tasfiye ettirecek ve 10 günden fazla kalan izin kalmamasını sağlayacaktır.
Kaptan ve/veya Baş Zabit, Hasar Raporunu tamamlamalı ve maruz kalınan hasarlardan sorumlu taraftan tazminat talep etmelidir.
