İşverenin Sahtekarlık ve Yolsuzluk Karşıtı, Çıkar Çatışması ve Davranış Kuralları ve Etik Politikalarını tam olarak bilen ve bunlara uyan (çalışan bu SEA'yı imzalayarak bunların bir kopyasını aldığını onaylar, morehod)
xi. çalışma yerini, varlıkları ve malzeme ekipmanlarını ve çalışma yerinin diğer araçlarını korumak ve muhafaza etmek, bunların işin bitiminden sonra sağlam olarak iade edilmesinin tam sorumluluğunu üstlenmek dahil, ve çalışma yerinin ve ekipmanın korunması, bakımı ve gerekli özeninin gösterilmesi.
xii. görevlendirildiği görevlerin yerine getirilmesinde kullanılan işin mülkiyeti, varlıkları, malzemeleri, ekipmanları, araçları, makineleri ve diğer araçlarını korumak için her zaman gereken özeni göstermek ve azami dikkat etmek, ve bu işin tamamlanmasından sonra aynılarını sağlam ve iyi durumda iade etmek, ve aynı zamanda çalışma sahasının ve ekipmanın korunması, güvenliği, bakımı ve gerekli ve olağan özeninin gösterilmesi
xiii. yetkili tıbbi uzman tarafından gerekli tıbbi muayeneyi geçirmek ve sonuçlarını Çalışana bildirmek, ve bu SEA'nın icra edildiği sırada bulaşıcı hastalıklardan arınmış olmak. Çalışan, bu SEA'nın geçerlilik süresi öncesinde veya süresince enfekte olduğu herhangi bir bulaşıcı hastalığı İşverene yazılı olarak bildirmeyi taahhüt eder
xiv. işten ayrılmadan önce İşverene kendisine emanet edilen tüm malzemeleri, varlıkları, vekaletnameler, sertifikalar, izinler, lisanslar, beyannameler, geçiş belgeleri, işle ilgili veya İşverenin mülkiyeti olan resmi belgeler dahil olmak üzere resmi veya gayri resmi tüm belgeleri iade etmek, ve bu eşyaları hiçbir kişisel konuda veya herhangi bir kişi veya taraf için, iş dışında ve İşverenin yararı dışında kullanmamak, Çalışanın bu taahhütlerini ihlal etmesi durumunda İşverene meydana gelebilecek zararlardan sorumlu olacak
Dokuzuncu Madde: İhbarsız ve Tazminatsız Fesih, morehod.
İşveren bu SEA'yı
(İhbarsız ve Tazminatsız Fesih) herhangi bir zamanda, böyle bir fesih durumunda herhangi bir ihbar verme veya Çalışana herhangi bir tazminat ödeme yükümlülüğü olmaksızın feshetme hakkına sahip olacak (ve Çalışanı işten çıkarma ve uygulanabilir olduğu şekilde repatriasyon maliyetlerini ve diğer hakları geri alma hakkına sahip olacak) eğer Çalışan yükümlülüklerinden herhangi birini ihlal ederse veya kusurlu davranırsa veya aşağıdaki olaylardan herhangi biri nedeniyle
i. Çalışanın burada belirtilen yükümlülüklerini ihlal etmesi veya kusurlu davranması
ii. Çalışanın suç işleme, kötü davranış, dürüst olmama, görev ihmalı, kaçma, itaatsizlik veya yetersizlik gösteren bir eylem işlemesi durumunda.
iii. Çalışanın kontrolü dahilindeki nedenlerle veya bu SEA'nın şart ve koşullarını ihlal ederek artık bu SEA'nın şart ve koşullarını yerine getirememesi.
iv. Çalışanın kendisine verilen herhangi bir yasal emri yerine getirmeyi/kabul etmeyi reddetmesi
v. Çalışanın İşverene zarar/hasar vermek için herhangi bir kasıtlı eylem işlemesi
vi. Çalışanın iş başvurusunda herhangi bir bilgiyi tahrif etmesi veya yanlış beyan etmesi veya gizlemesi
vii. Çalışanın İşverenin bilgilerini veya belgelerini veya sırlarını ifşa etmesi
