Machine translation from English source
maging ganap na mulat at sumunod sa mga patakaran ng employer laban sa pandaraya at korupsiyon, salungatan ng interes at Code of Conduct at Ethics (na ang kopya nito ay kinikilala ng empleyado dito na natanggap niya sa pamamagitan ng paglagda sa Kasunduang ito)
pangalagaan at protektahan ang lugar ng trabaho, ari-arian at materyales, kagamitan at iba pang kagamitan ng lugar ng trabaho, kabilang ang pagkuha ng buong responsibilidad para sa kanilang pagbabalik na ligtas at maayos pagkatapos ng pagkumpleto ng trabaho, pati na rin ang pangangasiwa ng kaligtasan, maintenance at kinakailangang pag-aalaga ng lugar ng trabaho at kagamitan.
xii. palaging gumamit ng nararapat na kasigasigan at mag-ingat nang husto upang protektahan ang ari-arian, mga asset, materyales, kagamitan, mga kasangkapan, makinarya at iba pang kagamitan sa trabaho na ginagamit sa pagganap ng kanyang mga itinalagang tungkulin at ibalik ang mga ito nang ligtas at maayos sa pagkumpleto ng naturang trabaho, at obserbahan ang kaligtasan, seguridad, maintenance at kinakailangan at routine na pag-aalaga ng lugar ng trabaho at kagamitan (mga website na may mga bakante para sa mga marino).
xii. sumailalim at iulat sa empleyado ang mga resulta ng kinakailangang medikal na pagsusuri ng isang maayos na kwalipikadong medikal na eksperto, at maging malaya rin sa mga nakakahawang sakit sa oras ng pagpapatupad ng utos na ito. Ang empleyado ay nagsasagawa na abisuhan ang employer nang nakasulat ng anumang mga nakakahawang sakit na nahawa siya bago o sa panahon ng bisa ng Kasunduang ito
xiv. ibalik sa employer bago umalis sa trabaho ang lahat ng materyales, ari-arian na ipinagkatiwala sa kanya, kabilang ang anumang mga power of attorney, sertipiko, permit, lisensya, deklarasyon, pass, opisyal na dokumento na nauugnay sa trabaho o ari-arian ng employer o anumang opisyal o hindi opisyal na tao, at hindi rin gumamit ng mga naturang bagay sa anumang personal na usapin o para sa sinumang tao o partido maliban sa trabaho at benepisyo ng employer, ang empleyado ay mananagot para sa mga pinsala na maaaring lumitaw sa employer kung ang empleyado ay lumabag sa mga naturang obligasyon
Artikulo siyam:
pagwawakas ng kontrata nang walang abiso at kabayaran (mga site na may mga bakante para sa mga marino)
Ang Employer ay may karapatang wakasan ang Kasunduang ito (pagwawakas nang walang abiso o kabayaran) sa anumang oras nang hindi kinakailangang magbigay ng anumang abiso o magbayad sa empleyado ng anumang kabayaran sa naturang pagwawakas (at may karapatang wakasan ang trabaho ng empleyado at bawiin ang mga gastos sa repatriation at iba pang mga karapatan, kung naaangkop) kung ang empleyado ay lumabag o nabigo na tuparin ang alinman sa kanyang mga obligasyon o may kaugnayan sa alinman sa mga sumusunod na pangyayari:
ang empleyado ay lumabag o nabigo na tuparin ang kanyang mga obligasyon na nakasaad dito
Ang empleyado ay kasangkot sa isang felony, misdemeanor, kawalang-katapatan, pagpapabaya sa tungkulin, pag-abandona, pagsuway, o gumawa ng gawain ng kawalan ng kakayahan.
iii. ang empleyado ay hindi na kayang sumunod sa mga tuntunin ng kontratang ito dahil sa mga kadahilanan sa loob ng kontrol ng empleyado.
