Automatic translation
Upang makakuha ng bayad na trabaho sa dagat sa Odessa o isa pang malaking port city, sa isang paraan o iba pa, kailangan mong matutong makipag-usap sa English. Siyempre, kung pupunta kang magtrabaho bilang mandaragat sa isang Greek ship, hindi ka dapat matakot sa isang seryosong exam, dahil karamihan sa tripulasyon ay binubuo pa rin ng Russian-speaking na mga kasamahan sa shop. Ngunit, tulad ng nakita na ng marami mula sa sariling karanasan, ang mga Greek ay mahigpit na mga lalaki, ang kanilang mga sahod ay mas mababa kaysa sa European ones, at ayaw nilang magpaalam sa pera. Ngunit sa ibang mga European courts, ang mga sahod ay ganap na nasa antas. Ngunit - oo, tama iyan, kailangan mo ng magandang antas ng English.
Anong mga interview ang isinasagawa sa crewing
Una sa lahat, sulit na linawin kung sino ang kailangan mong makausap: ang manager ng kumpanya, isang kinatawan ng future employer, o isa sa mga officers na nagtatrabaho sa barko kung saan mo gustong pumunta. Kaya dapat kang umasa ng radically different approaches sa pag-uusap.
Interview sa manager
Ang isang empleyado ng crewing agency, bilang isang patakaran, ay mag-uusap tungkol sa mga pangkalahatang paksa. Ang kanyang gawain ay alamin ang iyong pangkalahatang antas ng language proficiency, maunawaan kung paano mo nasasabay ang iyong specialty at kung gaano mo alam kung ano ang magiging iyong mga tungkulin sa barko. Kaya dapat kang umasa ng mga clarifying questions sa impormasyon na iyong isinulat sa iyong profile (resume, CV, atbp.). Ang mga pangunahing evaluation criteria ay ang mga sumusunod:
kung paano mo nauunawaan ang English sa pamamagitan ng pandinig
maaari mo bang maunawaan kung ano ang gusto nila sa iyo
kaya ka bang sumagot
gaano mo katama ang pagpapahayag ng iyong mga iniisip
Interview sa kapitan-mentor
Ibang uri ng pagsubok ang naghihintay sa iyo dito. Ang kinatawan ng kumpanya ay may specialized education at magtatanong ng mas specific at partikular na mga bagay, mag-delve sa mga detalye ng professional activities. Ang ganitong uri ng pagsusuri ay karaniwang dinadaanan ng mga junior officers, pati na rin ng mga gustong magtrabaho sa isang maliit na barko at naghahanap ng close-knit team. Sa kasong ito, ang iyong professional skills at kakayahang makipag-usap nang matatas sa English ay magiging isang malaking plus, ngunit ang kapitan ay susuriin din ang mga human qualities, pipili ng tao "para sa kanyang sarili".
Interview sa ship owner
Ang mga ganitong pagpupulong ay medyo bihira, siyempre, maliban kung ikaw ay nag-aaplay para sa posisyon ng kapitan ng barko. Sa kasong ito, ang gayong pag-uusap ay tiyak na darating. Anuman kung ikaw ay nakikipag-usap nang direkta sa may-ari ng marine company o sa kanyang kinatawan, ang iyong gawain ay gumawa ng magandang impression. Isipin na ito ang pinaka-ordinaryong interview, kung saan marami sa overland life. Kung magustuhan - ang barko ay sa iyo. Hindi - maghanap ng ibang kontrata.
Ano ang tiyak na itatanong
Dapat tandaan na hindi dapat umasa ng uniform approach ayon sa uri ng barko, halimbawa, "trabaho sa yacht". Ang antas ng mga tanong sa anumang kaso ay magkakaiba depende sa iyong specialty. Kadalasan, ang isang interview ay nagsisimula ng ganito:
What is your present position? What is your rank? - isang tanong
