Machine translation from English source
Kontrata sa trabaho ng marino
— Ang unang dalawang buwan mula sa petsa ng pagsisimula ng trabaho sa Sasakyang Pandagat ay itinuturing na panahon ng pagsubok para sa Marino. Sa panahong ito ng pagsubok, ang Employer ay may karapatang wakasan ang kontrata kung ang Kapitan ng Sasakyang Pandagat o ang Employer ay kinikilala ang hindi pagiging angkop ng Marino para sa posisyong hawak. Pagkatapos ng dalawang buwan, ang Employer ay may karapatang wakasan ang Kasunduang ito, 4 na araw nang maaga, sa pamamagitan ng pag-abiso sa Marino.
— Ang Employer ay walang karapatan na wakasan ang Kontrata sa Marino bago matapos ang panahong tinukoy sa Bahagi 1 ng Kontrata, simula sa araw ng pagsisimula ng trabaho sa Sasakyang Pandagat, maliban sa mga dahilan na tinukoy sa Kontratang ito.
— Ang Employer ay may karapatang wakasan ang Kasunduang ito sa mga sumusunod na kaso:
- sa pagbebenta ng Sasakyang Pandagat,
— kapag ang Sasakyang Pandagat ay inaresto ng higit sa 15 araw (chief mate vacancy),
- sa kaso ng pagkawala (pagkawasak ng barko) ng Sasakyang Pandagat.
— Ang Employer ay may karapatang wakasan ang Kasunduang ito nang walang paunang abiso sa Marino sa anumang oras at sa anumang lugar:
— ang hindi pagiging sapat ng Marino para sa posisyong hawak o ang trabahong ginagampanan dahil sa hindi sapat na kwalipikasyon na kinumpirma ng mga resulta ng sertipikasyon, o estado ng kalusugan alinsunod sa isang medikal na ulat.
— Paulit-ulit na kabiguan ng Marino na tuparin ang kanyang mga tungkulin sa trabaho nang walang wastong dahilan.
— Isang beses na malubhang paglabag sa mga tungkulin sa trabaho ng Marino:
- absenteeism, o kawalan mula sa trabaho ng higit sa apat na oras;
- pagpapakita sa trabaho sa estado ng alkohol, droga o iba pang toxic intoxication; - paglabag ng empleyado sa mga kinakailangan sa proteksyon ng trabaho, kung ang paglabag na ito ay nagresulta sa mga seryosong kahihinatnan o sadyang lumikha ng tunay na banta ng mga naturang kahihinatnan;
mga kahihinatnan;
— pagbibigay sa Employer ng sadyang maling mga dokumento o impormasyon sa panahon ng pagtatrabaho;
— paglabag ng Marino sa mga batas at kaugalian ng host country;
— pakikisali sa smuggling at pagtulong sa pagpasok ng mga hindi awtorisadong tao sa Sasakyang Pandagat;
- paggawa ng pagnanakaw ng mga kalakal at materyal na ari-arian.
— Ang Kasunduang ito ay maaaring wakasan nang maaga sa inisyatiba ng Marino sa mga sumusunod na kaso (first mate vacancy):
Kung may mga nakakahimok na dahilan (malubhang karamdaman o kamatayan ng mga first-degree na kamag-anak, mga natural na sakuna sa lugar ng tirahan), na dokumentado.
— Kung ang Employer ay nabigo na sumunod sa mga tuntunin ng Kasunduang ito.
— Sa kasong ito, ang aplikasyon para sa pagwawakas ng Kasunduan ay dapat isumite ng hindi bababa sa 15 araw bago ang inaasahang petsa ng pag-alis.
