Panatilihin ang pagiging kumpidensyal at huwag ibunyag ang anumang impormasyon ng employer (na anumang impormasyon, kabilang ang anumang mga dokumento o oral na impormasyon, na alam o nasa lugar ng trabaho, na lahat ay itinuturing at tinutukoy dito bilang kumpidensyal na impormasyon) at huwag ibunyag ang anumang kumpidensyal na impormasyon ng employer sa sinumang tao o entity sa anumang paraan o anyo, at huwag ibunyag ang anumang kumpidensyal na impormasyon o alisin ang anumang kumpidensyal na impormasyon mula sa lugar ng trabaho nang walang paunang nakasulat na pahintulot ng employer. Ang isang empleyado ay hindi dapat magbunyag ng anumang kumpidensyal na impormasyon sa sinumang tao maliban kung awtorisadong gawin ito. Bukod dito, ang empleyado ay hindi dapat magbunyag ng anumang kumpidensyal na impormasyon sa nakasulat o oral sa sinumang tao o entity, ni hindi siya dapat gumawa ng mga photocopy ng anumang mga dokumento nang walang pahintulot ng employer at makukuha ang kinakailangang pahintulot mula sa employer para sa mga naturang aktibidad, at nagsasagawa rin na ipaalam sa employer ang anumang posibleng kaso kung saan siya ay nakakaalam ng anumang paglabag sa mga naturang obligasyon at garantiya, tulad ng nangyayari sa dagat ng anumang iba pang empleyado, at dagdag pa ang empleyado ay nagsasagawa na panatilihing kumpidensyal ang impormasyon (mga bagong bakante para sa mga marino) na maaari niyang ma-access at/o maaaring malaman niya sa panahon ng kanyang trabaho, at hindi ibunyag o ipahayag nang oral o nakasulat, direkta o hindi direkta, sa sinuman, kabilang, ngunit hindi limitado sa, kanilang mga kasamahan
- nang hindi kinokopya, itinatala o ipinapadala ang anumang mga papel, ulat, tsart, data, talaan, pahayag o mga dokumento, maging bahagi sila ng kumpidensyal na impormasyon o hindi nauugnay sa trabaho, nang walang paunang nakasulat na pahintulot ng employer, dagdag pa ang empleyado ay nagsasagawa na agad na ipaalam sa employer ang tungkol sa anumang paglabag ng probisyong ito ng kanyang mga kasamahan, mga katrabaho, kung ito ay napansin niya.
Mga Opisyal na papel at dokumento
- Huwag gumamit ng mga publikasyon, opisyal na papel at dokumento, mga letterhead, o ang opisyal na selyo ng employer sa anumang paraan maliban kung maayos na awtorisado nang nakasulat at para lamang sa mga opisyal na layunin. Ang empleyado ay hindi pumipirma, nagpi-print, o nag-iisyu ng mga opisyal na form o dokumento, o kumakatawan sa employer sa harap ng anumang gobyerno o opisyal na katawan, o sa harap ng anumang entity ng pampubliko o pribadong sektor, maliban kung nakatanggap siya ng nakasulat na pahintulot mula sa employer na power of attorney na pabor sa kanya. Dagdag pa, ang empleyado ay hindi dapat gumawa ng anumang pampublikong pahayag sa press o anumang iba pang naturang katawan o anumang ibang tao nang walang paunang nakasulat na pahintulot ng employer (mga sariwang bakante para sa mga marino), at hindi rin pipirma o magsasagawa ng anumang mga dokumento na maaaring kasangkot ang unang bahagi sa anumang mga obligasyon at o talikuran ang anumang mga karapatan ng employer sa anumang paraan o anyo o ibigkis ang employer sa anumang mga obligasyon o kasunduan at hindi pipirma o magpi-print ng mga dokumento o mamahagi o magbunyag ng anumang impormasyon na nauugnay sa employer.
