Ang impormasyon ay nagpapaliwanag ng patakaran ng Company at tutulong sa mga nasa barko na maunawaan ang maraming mga salik na
isinasaalang-alang kapag sinusuri ang pagiging angkop ng isang indibidwal para sa promosyon. Ang salik na namamahala sa
promosyon ay ang pagkakaroon ng bakanteng posisyon sa mas mataas na ranggo. Kapag naitatag na
umiiral ang bakante at kinakailangan na isakatuparan ang promosyon, ang mga sumusunod na salik ay isasaalang-alang:
Sertipikasyon
– Karanasan/Seniority Sa Ranggo
– Performance/Kakayahan batay sa mga nakatalang Appraisals.
– Matagumpay na pagkumpleto ng Officer Promotion Matrix
– Matagumpay na pagkumpleto ng Promotion Interview para sa promosyon sa Senior Officer Ranks kung naaangkop.
– Psychometric test para sa mga senior officers, kung hindi pa nagawa dati
– Katapatan.
– Pagsasanay.
– Pagkakaroon.
Para sa promosyon sa Senior Officer position, proposal marine vacancies ang napiling officer ay sa normal na kalagayan ay tatawagin sa Ship Management Office upang dumalo sa isang promotion interview kasama ang alinman sa Crew Manager o Marine Manager o ang kanilang mga kahalili. Kapag ang isang miyembro ng crew ay napromote, ang mas mataas na sahod ay nagsisimula mula sa petsa ng promosyon. Ang probationary period na tatlong buwan sa mas mataas na ranggo ay ilalapat sa mga bagong napromote na tauhan.
Ang lahat ng crew na napromote sa at/o sa loob ng Senior Officer positions ay awtomatikong may-
leave pay liquidated upang matiyak na wala nang higit sa 10 araw na natitirang.
Ang Master at/o Chief Officer ay dapat kumpletuhin ang Damage Report at mag-claim laban sa partido na may pananagutan para sa mga nabuong pinsala.
