Ang Empleyado ay sumasang-ayon, nangangako at nagpapatunay ng mga sumusunod:
– Ganap na sumunod sa mga utos at direktiba ng Employer (na ang sanggunian dito ay kasama ang Master at o Manager at o Owner) at sumunod sa mga oras ng trabaho, kumilos ng may mataas na pamantayang etikal, maging sa panahon ng trabaho o hindi, at panatilihin ang disiplina
– magbigay ng nararapat na pagsusumikap, pangalagaan at protektahan ang lugar ng trabaho, mga ari-arian, materyales at kagamitan, kasama ang responsibilidad na ibalik ang mga ito nang buo pagkatapos matapos ang trabaho.
– Ideklarar sa panahon ng medical examination, na ang Empleyado ay malaya sa anumang naunang kondisyong medikal at o chronic at o nakakahawang sakit (maliban sa mga naihayag ng Empleyado sa kanyang job application at tinanggap nang nakasulat ng Employer bago ang Date of Commencement) at dapat ipaalam sa Employer ang anumang nakakahawa o chronic na sakit na maaaring mayroon siya sa panahon ng validity ng SEA, marinetraffic.
– ipaalam sa Employer ang kanyang permanenteng address sa kanyang bansa ng tirahan at ipabatid sa Employer ang anumang pagbabago sa mga nasabing address.
– hindi makikisali sa at o magbebenta para sa sariling account sa pangkalahatan at partikular na hindi dapat makitungo o magbenta o magsagawa ng anumang trabaho kaugnay ng paghawak ng contraband articles, illegal trades, smuggling, langis o mga derivatives nito, hydrocarbons, pagkain, gamot na medikal, at dapat tiyakin na walang pagmamanipula ng mga dami o kalidad na natanggap o naibigay sa anumang paraan o porma, at dapat ipaalam sa Employer ang anumang naturang pagmamanipula na maaaring mangyari at malaman niya kung saan siya ay maaaring ituring na kasabwat sa naturang mga manipulatibong aksyon.
– maglingkod sa interes ng Employers sakay ng alinmang Vessel na pagmamay-ari, pinamamahalaan, o pinapatakbo ng Employer sa abot ng kanyang kakayahan, at dapat sumunod sa lahat ng instruksyon na ibinigay sa kanya ng Employer o ng Master o ng mga kinatawan ng Employers.
– hindi makitungo at/o makisali sa anumang paraan nang direkta at/o hindi direkta sa pangangalakal ng langis, mga produktong petrolyo, at/o mga derivatives nito, mga hydrocarbon materials, mga flammable materials, pagkain at anumang iba pang mga kalakal/materyales at o hindi manipulahin ang mga dami ng langis na natanggap niya o naibigay sa kanya ayon sa kalikasan ng kanyang trabaho, maging ang naturang manipulasyon ay may kinalaman sa dami o kalidad ng langis. Ang Empleyado ay nangangako na ipaalam kaagad sa Employer ang pakikilahok ng kanyang mga kasamahan, kapwa manggagawa, at o iba pang mga empleyado sa naturang manipulasyon na napansin niya at o nalaman niya, kung saan ang Empleyado rito ay ituring na kasabwat sa naturang manipulasyon at pakikitunguhan nang naaayon ng Employer.
– kinikilala na siya ay may ganap na kaalaman, at naipaliwanag din ng maayos ng Employer, ang Company Drug and Alcohol policy at na ang pagdadala, pagmamay-ari, pagbebenta, trafficking, pagtago, pagtatago o pagkonsumo ng anumang inuming alkohol o narcotics at o pornograpiya ay ganap na ipinagbabawal pagdadala, at pagmamay-ari, pagbebenta, trafficking, pagtago, pagtatago, pagkuha, pagbili, ng anumang uri ng bala o baril ng anumang kalibre at o anumang pampasabog o mga bahagi nito, o anumang mapanganib na sandata ay mahigpit na ipinagbabawal ayon sa batas at iba pa. Ang Empleyado ay nagpapatunay na siya ay may ganap na kaalaman sa mga parusa, marinetraffic kabilang ang anumang capital punishments, na susunod sa anumang paglabag at iba pa, higit pa rito kinikilala ng Empleyado na siya ay naipaliwanag ng maayos ng Employer, at binigyan ng babala tungkol sa mga nasabing batas at iba pa, at nagpapatunay na sa kaganapan ng matagpuan na nakikilahok sa alinman sa mga nasabing iligal na aktibidad, siya ay ganap na magiging responsable sa mga gawa at kilos at ang Employer at o ang Master at o iba pang miyembro ng tripulasyon ay hindi dapat panagutin sa anumang paraan at kinikilala na siya ay dapat sumunod sa mga batas at iba pang batas ng mga bansa na namamahala sa Drug and Alcohol at o Arms at o Ammunition restrictions, at personal na ganap na magiging responsable sa anumang paglabag nito, at hindi dapat panagutin ang Employer at o Vessel at o owners at o managers at o agents sa anumang paraan, at panatilihing ganap na walang pananagutan sa lahat ng panahon, ang Empleyado ay mananagot sa agarang pagtitiwalag bukod pa sa anumang parusa na ipinataw sa Empleyado ng mga lokal na awtoridad, sa kaganapan ng paglabag sa Company's Drug and Alcohol policy o paglabag sa mga batas
– Nangangakong magbayad ng anuman at lahat ng mga buwis, duties at multa na dapat bayaran niya sa lahat at anumang mga nauugnay na awtoridad at bayaran ang lahat ng halaga na maaaring dapat bayaran sa anumang pension o welfare scheme o pondo at o anuman at lahat ng mga duties at o anuman at lahat ng mga buwis maging ito ay income o capital nature, na sinisingil ng anumang awtoridad, ang Employer ay may karapatang marinetraffic na ibawas ang mga naturang halaga at bayaran ang mga ito sa nauugnay na awtoridad kung pinahintulutan ng pambansang batas, regulasyon o collective bargaining agreement.
