Machine translation from English source
— Sinisiguro ng Employer ang Seafarer laban sa kamatayan, pagkawala sa dagat o kapansanan na nagmumula sa isang aksidente sa trabaho para sa buong panahon ng trabaho. Ang insurance ay nagiging epektibo mula sa sandaling magsimula ang trabaho at valid hanggang sa petsa ng pag-decommission mula sa Barko.
— Sa mga kaso ng sakit o pinsala, kung sila ay resulta ng trabaho, ang Seafarer ay may karapatan sa pangangalagang medikal, kabilang ang hospitalization at dental treatment. Ang regular na dental examination ng isang Seafarer sa anyo ng tooth extraction ay isinasagawa sa gastos ng Employer; ang paglalagay ng mga pasta, korona, at anumang cosmetic dental care ay binabayaran ng Seafarer mismo. Kung ang Seafarer ay nangangailangan ng paggamot, ito ay ibibigay sa barko nang libre, kabilang ang pagbibigay ng mga gamot sa barko, ang paggamit ng ship's medical equipment at medical facility para sa diagnosis at paggamot ng Seafarer. Kung saan maaari, ang Seafarer ay bibigyan ng libreng oras upang bisitahin ang isang qualified na doktor o dentista sa port of call para sa paggamot (seafarer employment).
— Kung ang isang Seafarer ay na-discharge at na-hospitalize sa anumang daungan dahil sa sakit na dulot ng mga production activity sa Barko, o pinsala, injury na natanggap sa pagsasagawa ng opisyal na tungkulin, siya ay may karapatan sa pangangalagang medikal sa gastos ng Employer hanggang sa katapusan ng sakit, ngunit hindi hihigit sa 16 linggo. Binabayaran ng employer ang 50% ng basic salary para sa buong tagal ng paggamot, ngunit hindi hihigit sa 16 linggo.
— Sa panahon ng natural na kamatayan ng isang Seafarer, binabayaran ng Employer ang lahat ng gastos na nauugnay sa repatriation ng namatay (employment ng mga seafarer).
Reimbursement para sa mga gastos sa medikal
— Ang reimbursement ng mga gastos sa pangangalagang medikal at bayad ng 50% ng basic salary bago ang repatriation ay hindi nalalapat sa mga kaso na nauugnay sa:
— Isang chronic disease na umiiral bago sumakay sa Barko, na hindi ipinahiwatig sa medical certificate.
— Sakit, pinsala o iba pang mga kaso na nagdudulot ng kapansanan dahil sa alcoholism ng Seafarer, alcoholic at iba pang toxic intoxication o anumang ilegal na aksyon.
— Ang workplace ng Seafarer ay ang Barko, pati na rin sa labas ng Barko, kung ang mga instruksyon ay ibinigay ng Kapitan o ng kanyang mga katulong. Ang employer ay hindi responsable para sa anumang iba pang aksidente maliban sa mga nabanggit sa itaas. Sa panahon ng pinsala o kamatayan ng isang Seafarer na dulot ng sadyang aksyon ng Seafarer, masamang pag-uugali, alcohol o drug intoxication, o paglabag sa mga safety regulation, ang Employer ay hindi responsable.
