Machine translation from English source
Kompensasyon sa kaso ng kapansanan o kamatayan
- Ang kompensasyon sa kaganapan ng kamatayan o pangmatagalang kapansanan ng isang manggagawa dahil sa pinsala na may kaugnayan sa trabaho, sakit o panganib na konektado sa trabaho ay dapat ayon sa pambansang batas at kasalukuyang kasunduan sa dagat, ang mga termino ng kompensasyon na makukuha sa employer (ang employer at/o ship manager ay dapat magbigay sa empleyado ng kopya nito kapag hiniling) at o ito ay nasa barko at makukuha ng empleyado para sa pagsusuri (trabaho ng marino).
— Sa kaganapan ng kamatayan ng isang empleyado sa panahon ng bisa ng kontratang ito, ang employer ay obligadong:
i. mag-ayos para sa transportasyon ng labi ng empleyado sa home port, maliban sa mga kaso kung saan ang kamatayan ay nangyari sa loob ng hurisdiksyon ng mga lugar kung saan ang transportasyon ng labi ay imposible o ipinagbabawal.
ii. ibalik ang mga personal na belongings ng namatay sa legal na susunod na kamag-anak.
Seksyon III. I-remit ang mga legal na kita ng namatay sa legal na susunod na kamag-anak.
- Sa kaganapan ng pagkawala ng barko o pagkasira nito, ang manggagawa ay babayaran ng kompensasyon para sa pagkawala ng trabaho para sa panahong limitado sa 2 buwan ng basic na sahod sa dagat, at bibigyan din ng medical assistance sa kaso ng pinsala, kung mayroon man, limitado sa panahon na 16 linggo mula sa petsa ng pinsala.
Transportasyon at paglalakbay (trabaho ng marino)
- Ang employer ay kinakailangang magbigay sa empleyado ng ekonomikal na plane ticket mula sa pangunahing home port ng empleyado sa oras ng pagpasok sa dagat na iyon at i-repatriate ang empleyado sa pagkumpleto ng paglalakbay sa dagat pabalik sa kanyang pangunahing home port
— Ang akomodasyon at pagkain habang naglalakbay, kung kinakailangan, ay dapat organisahin ng employer; ang personal na baggage allowance ay dapat na 30 kilo
