Kompensasyon sa kaganapan ng kapansanan o kamatayan
– Ang kompensasyon sa kaganapan ng kamatayan o pangmatagalang kapansanan ng Empleyado dahil sa occupational injury, sakit o panganib na nauugnay sa trabaho, ay dapat na itinakda sa pambansang batas at sa SEA na ito, ang mga tuntunin ng kompensasyon na magagamit sa Employer (ang Employer at o ang Vessel Manager ay magbibigay sa Empleyado ng kopya nito kapag hiniling) at o ang nasabing ito ay nasa Barko at accessible sa Empleyado upang suriin.
– Sa kaganapan ng kamatayan ng Empleyado sa panahon ng Panahon ng SEA na ito, ang Employer ay dapat:
ayusin ang transportasyon ng mga labi ng Empleyado sa home port maliban kung ang kamatayan ay nangyari sa hurisdiksyon ng mga lugar kung saan ang transportasyon ng mga labi ay imposible o ipinagbabawal.
ibalik ang mga personal na epekto ng namatay sa lehitimong susunod na kamag-anak.
ipadala ang mga lehitimong kita ng namatay sa lehitimong susunod na kamag-anak.
– Sa kaganapan na ang Barko ay nawala o lumubog, ang Empleyado ay makakakuha ng kompensasyon para sa pagkawala ng trabaho para sa isang panahon na limitado sa 2 buwang pangunahing sahod ayon sa SEA at bibigyan ng medikal na pangangalaga sa kaso ng pinsala, kung mayroon man, limitado sa isang panahon ng 16 na linggo mula sa araw ng pinsala.
Transportasyon at Paglalakbay
– Ang Employer ay magbibigay sa Empleyado ng economy air ticket mula sa pangunahing home port ng Empleyado sa oras ng pagpasok sa SEA na ito at ibabalik ang Empleyado sa pagtatapos ng SEA pabalik sa kanyang pangunahing home port.
– Ang akomodasyon, VesselFinder at pagkain sa transit, kung kinakailangan, ay iaayos ng Employer, ang personal baggage allowance ay magiging 30 KGS.
