test
Wala pa kayong mga notipikasyon

VesselFinder at halimbawa ng bahagi ng Seafarer Employment Agreement, Expiration at Termination, Law at Jurisdiction

March 11, 2025
434
Pangkalahatan (524)
Maliban kung sang-ayunan ng Employer na palawigin ang SEA na ito, ang SEA na ito ay mag-e-expire sa pagtatapos ng Panahon ng SEA – Dagdag pa, ang Employer ay may karapatan na tapusin ang SEA bago ang pagtatapos ng Panahon nito sa mga sumusunod na kaso: Ang pagkamatay ng Empleyado o ang kumpirmasyon ng kanyang kawalan ng kakayahan at kawalan ng kakayahang tuparin ang mga obligasyon nito nagiging imposible ang pagpapatupad ng SEA para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng Empleyado, VesselFinder Dahil sa isang event ng force majeure. Ang pagtatapos ng proyekto o batayan ng trabaho kung saan ipinasok ang SEA na ito. ang Pagkawala o paglubog ng Barko Anumang awtoridad na nagpapasiya o humihiling na tapusin ng Employer ang SEA ng Empleyado o ipagbawal ang Empleyado sa ilang secure na lugar anuman ang dahilan o rason Ang Employer ay dapat ding magkaroon ng karapatan na tapusin ang SEA sa anumang oras sa pamamagitan ng pag-abiso sa Empleyado nito sa pamamagitan ng tatlumpung araw na notification o sa absolute discretion ng Employer, sa pamamagitan ng pagbabayad sa Empleyado ng tatlumpung araw na basic salary kapalit ng notification period Sa kabila ng anumang nakapaloob dito, walang nakapaloob dito ang mapipigilan ang Employer na tapusin ang SEA na ito bago ang pagtatapos ng Panahon sa anumang oras sa pamamagitan ng pag-abiso sa Empleyado nito sa pamamagitan ng tatlumpung araw na notification. Kung nais mag-resign ng Empleyado bago ang pagtatapos ng termino ng SEA ang Empleyado ay dapat mag-abiso sa Employer bago ang nilalayong petsa ng pag-alis sa pamamagitan ng notice period na hindi bababa sa isang buwan, ang pagbibitiw at o notice ay hindi dapat sa anumang kaso na conditional o reasoned, sa kondisyon na ang Employer ay magkakaroon ng karapatan na ibawas ang gastos ng repatriation at iba pang entitlement na dulot ng maagang pagwawakas ng SEA ng Empleyado. anumang maagang pagwawakas ng SEA ng Employer ay hindi magbibigay ng anumang karapatan sa compensation ng anumang uri ng anumang halaga sa Empleyado maliban sa basic salary at allowance alinsunod sa SEA na ito na kinalkula ng VesselFinder pro rata bawat araw hanggang sa huling araw ng trabaho ng Empleyado pati na rin ang relevan
ship
Nakaraan Susunod
08.11.2025
2955

Mga Trabaho para sa mga Marino — Maghanap ng mga Na-verify na Bakante mula sa mga Shipowner

08.11.2025
3080

Mga Bakante para sa mga Marino mula sa mga Shipowner — Maaasahang Trabaho sa Dagat Nang Walang Tagapamagitan

04.08.2025
5368

Collective Bargaining Fleet Agreement (CBA) Bahagi II

03.08.2025
5162

Marino S/OFF sa sariling gastos: mga patakaran, kondisyon at kahihinatnan