Terjemahan otomatis
Dalam artikel-artikel kami, kami telah berulang kali menyentuh topik usia pelaut dalam pekerjaannya. Paling sering pertanyaan ini muncul dalam konteks nilai batas, ketika hampir setiap perusahaan dapat dengan senang hati mengajak Anda dalam pelayaran. Selain itu, secara umum, pekerjaan tersebut terkait erat dengan pergantian perusahaan, karena lebih sering daripada tidak, semakin mendekati batas usia, semakin enggan pelaut untuk mengganti pemilik kapal, lebih memilih untuk naik pangkat hingga pensiun di perusahaan yang sudah familiar. Usia awal Usia awal di mana Anda dapat mengandalkan posisi yang baik tidak dipertimbangkan mengingat fakta bahwa di sini, dalam banyak hal, mereka akan lebih melihat pengalaman dan indikator lain. Selain itu, mayoritas pelaut Ukraina berlayar hampir segera setelah pelatihan dan dapat berharap untuk dipromosikan setelah 2-3 kontrak yang berhasil. Namun demikian, tidak jarang beberapa orang memutuskan untuk bekerja di laut ketika mereka sudah berusia antara 30-35 tahun. Mereka menyelesaikan kursus masing-masing dan siap untuk memulai bekerja. Namun, seringkali crewing skeptis terhadap spesialis semacam itu, karena mereka belum memiliki pengalaman di usia ini, dan prospek untuk membangun karier agak kabur. Tentu saja, dalam semua situasi mungkin ada pengecualian, tetapi seringkali sulit bagi pelaut yang terlambat berkembang untuk menemukan pilihan untuk memulai karier sebagai pelaut. Berapa batas usia legal untuk pelaut bekerja? Di sini juga, ada hambatan tertentu yang bukan final. Pada dasarnya, batas usia atas tergantung langsung pada jenis kapal dan apakah ada jeda dalam pekerjaan dengan pelaut. Jadi, ada banyak contoh ketika pelaut terus bekerja hingga 70-75 tahun! Tetapi, perlu dicatat bahwa paling sering mereka menerima gaji yang jauh lebih sedikit dan bekerja di kapal-kapal tua dari segmen yang tidak begitu menyenangkan (kapal pemadam kebakaran, kapal tunda, dll.). Yang paling penting, jika Anda adalah seorang profesional yang berpengalaman dan diakui dalam posisi Anda, mendekati batas usia untuk bekerja di laut (60-65 tahun), kami merekomendasikan agar Anda tidak mengubah perusahaan di mana Anda baru-baru ini bekerja. Pertama, banyak perusahaan berhak atas pensiun setelah pensiun karena masa kerja, dan juga, Anda mungkin sudah ditawari posisi administratif di perusahaan ini "di darat". Kedua, dengan tetap di perusahaan yang sama Anda dapat tetap bekerja di laut dan melampaui batas usia. Jika Anda memiliki rekam jejak yang sangat baik, Anda adalah spesialis yang diakui dan dihormati di perusahaan Anda, tidak akan ada kebutuhan bagi pemilik kapal untuk mencari yang baik dari yang baik. Oleh karena itu, jika kesehatan Anda memungkinkan Anda untuk terus melakukan pelayaran, perusahaan tidak akan menghalangi Anda. Batas usia Banyak ahli menunjukkan bahwa ada juga batas usia tertentu untuk mengganti perusahaan. Di sinilah ketiadaan interupsi kerja menjadi yang terdepan. Jika Anda, katakanlah, hingga 40 tahun secara teratur melakukan pelayaran, naik ke posisi yang baik, dan kemudian pergi berlibur panjang selama 2-3 tahun, mungkin terjadi bahwa pergi ke laut dalam posisi yang sama dan dengan gaji yang baik akan cukup bermasalah. Dan ini akan terhubung tidak hanya dengan pendaftaran ulang dokumen dan konfirmasi ulang kualifikasi. Banyak pemilik kapal, melihat jeda seperti itu, tidak akan menganggap Anda sebagai investasi di masa depan, karena dengan cara yang sama Anda dapat berlibur panjang dan meninggalkan perusahaan mereka. Dalam hal ini, para ahli mencatat bahwa dimungkinkan untuk mengubah perusahaan pelayaran tanpa merugikan karier Anda hingga usia 45-47 - setelah itu kesulitan mungkin mulai. Dengan demikian, faktor kunci dalam pekerjaan pelaut dari spesialisasi apa pun terus menjadi pengalamannya dan ketiadaan interupsi panjang dalam pekerjaan di laut. Batas usia ada, tetapi mereka bukan hambatan yang tidak dapat diatasi.
