Terjemahan otomatis
Jadi, seleksi telah dilewati, Anda telah menerima panggilan "yang sama", dan di depan adalah wawancara pertama dengan perekrut. Sayangnya, ini tidak berarti bahwa Anda pasti akan menandatangani kontrak untuk posisi yang ditawarkan kepada Anda. Kami telah menyiapkan panduan langkah demi langkah sederhana yang akan membantu Anda mempersiapkan diri untuk ujian yang sulit dan, kemungkinan besar, akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Langkah 1. Pelajari lowongan
Sebelum pergi ke agen crewing, temukan lowongan yang ditawarkan kepada Anda di situs web dan pelajari secara menyeluruh. Penting untuk memahami dokumen apa yang mungkin diperlukan dari kandidat, tes apa yang dapat dilakukan sebelum Anda disetujui. Mungkin akan memungkinkan untuk menemukan informasi tambahan tentang kapal atau langsung tentang lowongan di forum dan di grup di mana pelaut bertukar pengalaman. Dengan cara yang sama, Anda dapat mencari informasi tentang calon majikan: tingkat bahasa Inggris apa yang diperlukan untuk bekerja di kapal perusahaannya, bagaimana kondisi kerja di sana, dll.
Langkah 2. Persiapan dokumen
Untuk memiliki kesempatan melampaui kandidat lain, segera bawa semua dokumen yang mungkin Anda perlukan, dan salinannya - elektronik (scan) dan kertas. Disarankan juga untuk membawa sertifikat penyelesaian kursus, karakteristik dari stasiun tugas sebelumnya, dan promosi baik dalam bentuk elektronik maupun dalam bentuk cetak. Baik juga untuk memiliki foto berukuran paspor (3,5 x 4,5 cm) dengan Anda, bahkan jika Anda sudah memiliki visa siap. Tidak ada salahnya untuk mengetahui masa berlaku dokumen, misalnya, kapan visa Anda habis masa berlakunya. Banyak orang juga menyarankan untuk memiliki draft surat yang telah disiapkan sebelumnya di email dengan konten berikut: "Saya, nama lengkap, melamar untuk lowongan tertentu, menerima dokumen saya" dengan lampiran terlampir.
Kecepatan pengajuan dokumen sangat penting untuk crewing dan lowongan. Banyak pemilik kapal bekerja dengan lebih dari satu perusahaan, dan merupakan kesuksesan besar untuk menyediakan kandidat dengan paket lengkap dokumen, mengungguli kantor pesaing.
Langkah 3. Tes bahasa Inggris
Sebagian besar perusahaan crewing, termasuk Marine MAN kami, menawarkan kandidat untuk mengikuti tes bahasa Inggris langsung di kantor. Tentu saja, jika Anda sudah memiliki sertifikat lulus Marlins Test, Anda tidak perlu mengonfirmasinya untuk kedua kalinya. Jika Anda belum memiliki dokumen tersebut, pastikan untuk berlatih mengikuti tes pada simulator agar tidak gagal di tempat yang paling tidak terduga.
Banyak majikan juga memerlukan lulus tes tingkat Marlins yang lebih sulit: CES dan SETS 6000. Simulator untuk mereka juga dapat ditemukan di Internet, termasuk dalam bentuk aplikasi mobile untuk smartphone.
Selain tingkat umum bahasa lisan, Anda pasti akan diperiksa pengetahuan profil Anda, yang tergantung pada posisi yang Anda wawancarai. Jadi, pelaut perlu mengetahui dengan baik semua komando, nama-nama mekanisme dek, serta alat kerja.
Aturan perilaku selama wawancara
Kami sudah memahami masalah persiapan, sekarang mari kita lihat bagaimana berperilaku langsung dalam wawancara dengan manajer crewing untuk membuat kesan yang baik:
Datang sendiri - tanpa kerabat atau teman. Orang-orang yang tidak bersalah dapat menghalangi, dan secara umum, kehadiran mereka akan menunjukkan bahwa Anda bukan orang yang mandiri.
Jangan menyela staf crewing untuk tampak pintar, jangan membanjiri dengan informasi yang tidak perlu - itu hanya membuang waktu.
Cobalah untuk menjawab semua pertanyaan tentang pekerjaan dan studi masa lalu dengan jelas dan ringkas. Jangan mencoba memberikan semua informasi tentang lowongan sebelumnya sekaligus, jawab hanya pertanyaan yang diajukan kepada Anda.
Jika Anda tidak dapat menjawab pertanyaan sederhana tentang pelayaran sebelumnya (jenis, tonase, kargo yang diangkut, daerah pelayaran, dll.), perekrut, tentu saja, akan mendapat kesan bahwa pengalaman kerja Anda di kapal adalah palsu. Segarkan informasi ini terlebih dahulu.
Penting bahwa Anda memberikan kesan bahwa Anda tertarik, perhatian dan percaya diri. Dalam hal ini, perekrut akan percaya pada Anda dan akan lebih bersedia untuk mempromosikan kandidatur Anda untuk posisi yang terbuka.
