Terjemahan otomatis
Jadi, Anda telah lulus dari sekolah nautika dan berencana untuk memulai pelayaran laut pertama Anda. Anda telah menemukan tawaran yang menarik, perusahaan setuju untuk mempekerjakan Anda, tinggal menyelesaikan detail kecil dan menandatangani dokumen maritim. Apa yang penting untuk tidak dilupakan dan apa yang harus dihindari?
Detail kecil
Jangan pernah memulai pekerjaan di kapal tanpa kontrak yang ditandatangani. Kedengarannya klise, tetapi ada kasus-kasus ketika seorang pelaut bekerja di kapal tanpa kontrak yang ditandatangani di tangan dan di masa depan ada masalah tertentu dengan menerima pembayaran yang seharusnya.
Saat menandatangani kontrak, pastikan untuk memperhatikan tanggung jawab dan kondisi kerja. Pemberi kerja yang tidak sepenuhnya jujur sering kali dapat memasukkan tugas kerja tambahan di sana ketika menyetujui kontrak dan tidak memperkenalkan Anda dengan mereka. Selanjutnya, ini dapat berdampak negatif pada pekerjaan Anda di laut, terutama jika tanggung jawab ini tidak berada dalam kompetensi Anda atau hanya memberikan beban yang tidak dapat ditanggung pada Anda.
Jangan lupa untuk memeriksa apakah kontrak berisi referensi ke perjanjian kolektif dan bersikeras untuk memperoleh salinannya. Ingatlah bahwa perjanjian kolektif adalah perjanjian yang dibuat pemberi kerja dengan satu atau lebih serikat pekerja. Ini berisi semua informasi tentang profesi kerja dan kondisi: gaji, jam kerja, hari libur, tunjangan, kompensasi dan hak-hak pelaut, perlindungan kerja dan nuansa lain dari pekerjaan di laut. Kehadiran perjanjian semacam itu akan memberikan Anda perlindungan yang dapat diandalkan dalam masalah kontroversial dengan pemberi kerja yang lalai.
Saat menandatangani kontrak, dapatkan konfirmasi yang jelas tentang durasinya. Perhatikan khusus bahasa yang tidak jelas dan "samar-samar", karena pemberi kerja dapat meninggalkan Anda di kapal tanpa batas waktu.
Negosiasikan syarat-syarat kontrak, yang akan menetapkan bahwa kondisi kerjanya di laut dapat diubah oleh pemberi kerja kapan saja. Dalam kasus seperti itu, bersikeras pada indikasi dalam kondisi bahwa setiap klausul kontrak dapat diubah hanya dengan persetujuan para pihak dan persetujuan bersama mereka.
Pastikan bahwa kontrak Anda dengan jelas menyatakan tarif dasar Anda dan, yang penting, jam dasar per minggu (biasanya dimulai dari 40).
Sebenarnya, ini seperti sub-klausul dari tesis sebelumnya - pastikan bahwa tarif lembur (overtime) dan kondisi untuk pembayarannya dijelaskan dengan jelas dalam kontrak. Sering kali hanya tarif yang ditentukan dalam kontrak. Sering kali, jumlah tetap pembayaran per bulan ditunjukkan, dengan ketentuan bahwa jumlah jam lembur yang dijamin telah dikerjakan, namun, dalam hal ini, tarif yang dibayar jika bekerja melebihi jam-jam ini juga harus ditunjukkan.
Negosiasikan syarat-syarat kontrak, yang akan menguraikan kemampuan pemberi kerja untuk menunda pembayaran dana atau, atas kebijakannya, menahan bagian mana pun dari pembayaran selama kontrak. Setiap pelaut memiliki hak untuk menerima pembayaran penuh pada akhir bulan kerja di kapal, sesuai dengan dokumen maritim yang ditandatangani.
Hindari menandatangani kontrak, jika mengandung kondisi yang ditentukan untuk pembayaran oleh pelaut atas biayanya sendiri untuk perjalanan ke lokasi kapal, serta repatriasi. Pengecualian adalah kasus ketika pelaut, atas inisiatifnya sendiri, mengakhiri kontrak atau ketika secara hukum diakui sebagai tidak memenuhi persyaratan profesional.
Negosiasikan syarat-syarat kontrak yang dengan cara apa pun membatasi hak Anda sebagai pelaut untuk menjadi anggota serikat pekerja, atau sebaliknya menetapkan pembatasan pada hak Anda untuk menggunakan serikat pekerja pelaut untuk membantu Anda menyelesaikan konflik hukum yang berkaitan dengan melindungi hak-hak Anda sebagai pelaut.
Mengikuti aturan-aturan ini, atau setidaknya sebagian besar dari mereka, akan membantu Anda menghindari kesulitan yang signifikan ketika pergi ke laut, terutama yang mungkin timbul karena kurangnya pengalaman Anda.
