SASARAN
Prosedur ini mendefinisikan dan menetapkan tugas, kewenangan dan tanggung jawab Nakhoda
RUANG LINGKUP
Prosedur ini memberikan panduan dan pengakuan atas tanggung jawab dan kewenangan menyeluruh Nakhoda sesuai dengan elemen 5 Kode ISM (Katalog Tugas Nakhoda).
KEWAJIBAN
Perusahaan telah mengidentifikasi dan mengakui posisi penting dan sulit Nakhoda dan karena itu telah menetapkan kewenangan berikut bagi Nakhoda untuk bertindak sesuai dengan memastikan operasi kapal yang aman dan pencegahan pencemaran.
Nakhoda juga bertanggung jawab atas:
a) Implementasi kualitas, keselamatan dan perlindungan lingkungan perusahaan.
b) Motivasi awak kapal dalam kepatuhan terhadap peraturan ini.
Kebijakan
c) mengeluarkan perintah dan instruksi yang tepat dalam bentuk yang jelas dan sederhana.
d) Memverifikasi bahwa persyaratan khusus QMS Perusahaan dipenuhi.
e) Meninjau QMS dan melaporkan kekurangan kepada manajemen pantai.
melalui orang yang ditunjuk di darat.
f) Meningkatkan kesadaran bahwa semua pelaut memiliki hak atas tempat kerja yang aman dan terjamin, kondisi kerja yang adil, kondisi hidup dan kerja yang layak di atas kapal, termasuk perlindungan sosial seperti akses ke perawatan kesehatan, perlindungan kesehatan dan jaminan sosial.
PROSEDUR
Tanggung jawab utama Nakhoda (lowongan untuk kapten)
Nakhoda kapal memiliki OTORITAS UTAMA dalam hal-hal yang mempengaruhi keselamatan awak kapal, kapal, muatan dan perlindungan lingkungan dan meminta bantuan Perusahaan bilamana hal ini diperlukan.
Kapten memiliki komando tunggal atas kapal dan memiliki kewenangan atas proses pengambilan keputusan di atas kapal. Oleh karena itu, nakhoda harus memahami bahwa informasi yang diberikan dalam peraturan ini tidak boleh ditafsirkan sebagai hal lain selain membebaskannya dari tanggung jawab penuh untuk navigasi kapal yang aman dan organisasi yang efisien di atas kapal.
Pemeriksaan nakhoda terhadap sistem manajemen keselamatan
Setiap Nakhoda harus mengadakan dan melakukan tinjauan Nakhoda terhadap perwira dan kelasi yang ada dengan interval tidak melebihi 6 bulan, sebaiknya pada bulan Januari dan Juli setiap tahun.
Ketika melamar lowongan untuk kapten, kandidat harus berpengalaman dan memenuhi persyaratan perusahaan pelayaran.
Kapten harus menunjuk seseorang untuk mencatat dan menyimpan notulen setiap pertemuan.
Nakhoda harus meneruskan salinan notulen pertemuan dan setiap perubahan yang diusulkan pada dokumen kepada Manajer Teknis atau Superintendent Teknis, yang akan meninjau respons kepada Nakhoda (lowongan untuk kapten).
Catatan tinjauan manajemen kapal, serta tanggapan manajer kapal, harus disediakan dalam tinjauan manajemen pantai. Orang yang ditunjuk harus mengatasi setiap perubahan yang diusulkan pada dokumen dan permintaan untuk mengubah prosedur.
Ketika melakukan pemeriksaan nakhoda, agenda berikut harus dimasukkan, tetapi tidak terbatas pada.
Pertanyaan yang muncul dari tinjauan sebelumnya
2. Meninjau manual keselamatan dan kualitas perusahaan.
3. Analisis kekurangan, status kelas, ketidaksesuaian, dll. untuk 6 bulan terakhir
4. Hasil audit internal
5. Hal lain apapun
