Terjemahan otomatis
Melihat lowongan kerja pelaut di berbagai situs, lulusan akademi dan yang sedang menyelesaikan studi mereka mungkin menemukan tawaran untuk berlayar tidak hanya sebagai kadet, sebagai tahap pertama karir mereka, tetapi juga sebagai Junior Officer atau Junior Engineer. Biasanya, lowongan seperti ini sedikit, atau bahkan tidak ada sama sekali. Hal ini disebabkan karena Junior Officer dan Junior Engineer, pada dasarnya, adalah penghubung antara kadet dan 3rd assistant atau 3rd engineer, dan di banyak kapal mereka sesuai dengan posisi yang jarang ada yaitu 4th engineer dan assistant. Melanjutkan program pendidikan mereka Jika kita memikirkan praktik kelautan dalam pangkat kadet, maka hal pertama yang terlintas adalah memperoleh pengalaman. Junior, biasanya, adalah para pelaut yang telah menyelesaikan satu atau dua kontrak sebagai kadet dan siap untuk langkah selanjutnya dalam karir mereka. Sering kali, pemilik kapal yang menawarkan untuk bekerja di laut sebagai kadet dan menawarkan posisi Junior Officer dan Junior Engineer, karena pada dasarnya ini adalah kelanjutan dari program pendidikan mereka. Sayangnya, dalam banyak kasus perusahaan pelayaran ini sudah memiliki perjanjian yang terbentuk dengan institusi pendidikan, dan mereka sangat enggan merekrut orang luar untuk posisi seperti itu. Namun, jika kita mengunjungi situs web bursa kerja untuk pelaut, kita akan melihat bahwa ada tawaran di pasar kerja. Perlu dicatat bahwa ada proposal khusus untuk posisi 4th mechanic dan 4th assistant, Penting untuk dicatat bahwa rentang gaji dan persyaratan kontrak untuk posisi ini sangat besar dan bergantung baik pada jenis kapal maupun tanggung jawab yang akan diberikan kepada Anda. Mari kita ulangi, biasanya, Junior Officer dan Junior Engineer sudah memiliki seluruh paket dokumen dan siap untuk bekerja mandiri, tetapi mereka melakukan banyak proses di kapal di bawah pengawasan senior mereka. Paling sering, untuk promosi (terutama jika ini bukan kontrak pertama di perusahaan tertentu ini), cukup bekerja 4-6 bulan sebagai junior, menunjukkan diri dari sisi terbaik dan memperoleh pengalaman yang cukup. Di forum maritim, ada banyak bukti dari pelaut Ukraina yang datang ke kontrak Junior Officer atau Junior Engineer, tetapi tidak menerima dukungan yang tepat atau tingkat pelatihan dari perwira yang lebih tinggi. Sayangnya, kebijakan perusahaan pelayaran dalam hal ini bisa sama sekali berbeda dan berubah hampir dari kapal ke kapal. Oleh karena itu, sebelum menandatangani kontrak, jika sudah ada yang tersedia untuk Anda, disarankan untuk mengetahui pertanyaan ini juga - Anda tidak akan ingin menggosok dek sepanjang waktu, dan meningkatkan pendidikan dan pengetahuan Anda bukan dalam praktik, tetapi murni dari buku-buku di waktu luang Anda. Kontrak untuk Junior Officer dan Junior Engineer Merangkum hal di atas, kami mencatat bahwa kontrak untuk Junior Officer dan Junior Engineer sering kali dapat menguntungkan Anda dalam pelatihan hanya jika Anda sebelumnya telah bekerja dengan perusahaan pelayaran ini dan bekerja di laut dalam pangkat kadet. Kemudian koneksi yang terbentuk dan, bisa dikatakan, jalur yang sudah dirintis dapat memberikan kesempatan untuk promosi dan memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang hilang untuk promosi. Dalam semua kasus lain, biasanya, kontrak seperti itu tidak akan berbeda jauh dari kontrak kadet, yaitu akan ada gaji rendah, tenggat waktu yang tidak cukup sesuai, dan jika Anda sama sekali tidak beruntung, maka mereka tidak akan membangunkan Anda untuk mengajarkan apa pun. Oleh karena itu, ketika memilih kontrak seperti itu, perlu dipandu oleh semua aturan yang juga berlaku untuk kontrak biasa untuk spesialisasi lain.
