ავტომატური თარგმანი
ტრანსპორტის მუშაკთა საერთაშორისო ფედერაცია (ITF) არის მსოფლიო ფედერაცია მრავალრიცხოვანი შუალედური წევრებით და აღიარებული, როგორც მსოფლიოს წამყვანი ტრანსპორტის რეგულირების ორგანო. ორგანიზაცია მუშაობს ტრანსპორტის მუშაკთა პირობების გასაუმჯობესებლად, რომელიც აერთიანებს დაახლოებით 700 შუალედურ წევრს 150 ქვეყნიდან, რომლებიც სხვაგვარად შეიძლება იზოლირებულად იპოვონ ისინი, უზრუნველყოფენ უფლებებს, თანასწორობას და სამართლიანობას ზღვაში მუშაობისას. ორგანიზაციას ამჟამად ყავს დაახლოებით 20 მილიონი მომუშავე კაცი და ქალი მთელ მსოფლიოში.
ITF-ის სათაო ოფისი მდებარეობს ლონდონში შტაბ-ბინებით ამანში, ბრიუსელში, ნაირობიში, ნიუ დელიში, უაგადუგუში, რიო დე ჟანეიროში, სინგაპურში, სიდნეიში და ტოკიოში.
მუშაობის პრინციპები ITF-ის მიხედვით
ITF-ის მემორანდუმის თანახმად, განისაზღვრება შემდეგი მიზნები და მუშაობის პრინციპები:
ხელშეწყობა პროფკავშირების და ადამიანის უფლებების პატივისცემისა მსოფლიო მასშტაბით
მუშაობა მშვიდობისთვის, რომელიც ეყრდნობა სოციალურ სამართლიანობას და ეკონომიკურ პროგრესს
დახმარება შუალედურ პროფკავშირებს მათი წევრების ინტერესების დაცვაში
კვლევისა და საინფორმაციო სერვისების მიწოდება ორგანიზაციის შუალედური წევრებისთვის
ზოგადი დახმარების მიწოდება რთულ სიტუაციაში მყოფ ტრანსპორტის მუშაკებს, მათ შორის ეკიპაჟების დაკომპლექტებაში
ITF მუშაობს საერთაშორისო დონეზე და ფლობს მნიშვნელოვან მოლაპარაკების და ლობისტურ შესაძლებლობებს საერთაშორისო ორგანიზაციებთან და მთავრობებთან. თავისი ზომისა და სტატუსის გამო, ITF-ს შეუძლია კოორდინაცია კამპანიებისა მრავალეროვნული კორპორაციების და მთავრობების წინააღმდეგ. და ამ კამპანიებიდან ბევრმა უკვე მოიტანა სასურველი შედეგები და გამოიწვია ცვლილებები უკეთესისკენ. ყველაზე მნიშვნელოვან და წარმატებულთა შორის არის შემდეგი:
მოიგო ორი კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულება UPS-თან თურქეთში.
რეკრუტირება 4,540 ახალი პროფკავშირის წევრისა და აქტივისტის, ჩამოყალიბდა ცხრა ახალი პროფკავშირი და კომიტეტი და დაიდო ხუთი პროფკავშირის აღიარების ხელშეკრულება და ხუთი კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულება UPS კიოლნში, გერმანიაში.
შექმნა ახალი პროფკავშირები და შედგა შრომითი ხელშეკრულებები ლათინური ამერიკის მუშაკებისთვის არგენტინაში, პერუში, პარაგვაიში, კოლუმბიასა და ეკვადორში.
შექმნა აქტიური ქსელი 16,808 წევრით 25 პროფკავშირში და ხუთ ფედერაციაში შვიდ ქვეყანაში ლათინურ ამერიკაში, ავსტრალიასა და ესპანეთში.
არაბული სამყაროს ტრანსპორტის პროფკავშირების განვითარების პროგრამის ფარგლებში, აშენდა რეგიონული ნავსადგურებისა და ავიაციის ქსელები და შეიქმნა 14 ახალი დამოუკიდებელი პროფკავშირი ITF-ში გაწევრიანებისთვის.
რეკრუტირება 4,954 ახალი წევრის საგანმანათლებლო პროგრამის განხორციელების საშუალებით მოზამბიკსა და ანგოლაში და ხელმოწერილი 20 ახალი კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულება.
დახმარება ქალების რიცხვის გაზრდაში ტრანსპორტის მუშაკთა ზოგად პროფკავშირში 20 პროცენტით და მათი მონაწილეობა გაიზარდა 30 პროცენტით.
ახალი ოფისი აშენდა ღაზას ავტობუსის მძღოლთა პროფკავშირისთვის (BDU) და პალესტინის ზოგადი ტრანსპორტის მუშაკთა პროფკავშირისთვის.
ჩვენ ვიწყებდით კამპანიას ქალების წინააღმდეგ ძალადობის დასასრულად სამუშაო ადგილზე და თემებში ITF-ის 2013 წლის მოქმედების სახელმძღვანელოთი.
მუშაობდა საერთაშორისო საკვები მუშაკთა პროფკავშირთან (IUF) ერთობლივ კამპანიაზე მჭერიდან მომხმარებლამდე უკანონო, არარეგულირებული და ანგარიშგაუტარებელი თევზაობის წინააღმდეგ ბრძოლისთვის და პროფკავშირის გავლენის გასაძლიერებლად ყველა მუშაკზე თევზაობის ინდუსტრიის მიწოდების ჯაჭვში.
გაძლიერება პაპუა ახალი გვინეის ზღვაოსნების ინდუსტრიული პროფკავშირის (PNGMTWU) გავლენისა და დახმარება მისი აღიარების მოპოვებასა და კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულებებში ხუთ კომპანიაში.
2018 წლის ოქტომბერში სინგაპურში ITF-ის კონგრესზე შეთანხმდა გეგმა ტრანსპორტის მუშაკთა ავტორიტეტის გასაძლიერებლად ყველა განყოფილებაში, რეგიონში და ორგანიზაციის დეპარტამენტში, ასევე ეკიპაჟების დაკომპლექტების დონეზე საქმიანობა.
სამუშაო ადგილის ავტომატიზაცია
ავტომატიზაციისა და ტექნოლოგიური ცვლილებების მიმართ სამუშაო ადგილზე და მის ფარგლებს გარეთ, კონგრესმა აღიარა, რომ განსხვავებული გამოსავლები გაკეთდება განსხვავებული სექტორებისა და რეგიონებისთვის. ამბიციური და პრაქტიკული სამუშაო პროგრამა პრობლემების გადასაჭრელად და ITF-ის მუშაობის მართვისთვის შემდეგნაირია:
გავრცელება და გაძლიერება ორგანიზაციის წევრების მუშაობისა სამუშაო და პროფკავშირულ მოძრაობაში, ქალების და ახალგაზრდა ტრანსპორტის მუშაკების წარდგენა წამყვან პოზიციებზე;
განხორციელება და მხარდაჭერა ინოვაციური კამპანიებისა, რომლებსაც შეუძლიათ გადამწყვეტი ზეგავლენა ჰქონდეთ რეალური გამარჯვებების მიღწევაზე მრავალეროვნული კომპანიების, მიწოდების ჯაჭვებისა და ეკიპაჟების დაკომპლექტების კომპანიების თანამშრომლების მიერ;
მოთხოვნა გლობალური და რეგიონული პოლიტიკისა ჩარჩოს შიგნით, რომელიც ტრანსპორტისა და მსოფლიო ეკონომიკის მომავალს სამართლიანსა და მდგრადს გახდის.
