ზღვაოსნის შრომითი ხელშეკრულება
— გემზე მუშაობის დაწყების თარიღიდან პირველი ორი თვე ზღვაოსნისთვის საცდელ პერიოდად ითვლება. ამ საცდელ პერიოდში დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს ხელშეკრულება, თუ გემის კაპიტანი ან დამსაქმებელი ზღვაოსნის შეუსაბამობას აღიარებს დაკავებული პოზიციისთვის. ორი თვის შემდეგ, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს ეს ხელშეკრულება, 4 დღით ადრე, ზღვაოსნის გაფრთხილებით.
— დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეწყვიტოს ხელშეკრულება ზღვაოსნთან ხელშეკრულების პირველ ნაწილში მითითებული ვადის ამოწურვამდე, გემზე მუშაობის დაწყების დღიდან, გარდა ამ ხელშეკრულებაში მითითებული მიზეზებისა.
— დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს ეს ხელშეკრულება შემდეგ შემთხვევებში:
- გემის გაყიდვისას,
— როდესაც გემი 15 დღეზე მეტი ხნით არის დაკავებული (მთავარი მეკაშეღის ვაკანსია),
- გემის დაკარგვის (გემის განადგურების) შემთხვევაში.
— დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს ეს ხელშეკრულება ზღვაოსნის წინასწარი გაფრთხილების გარეშე ნებისმიერ დროს და ნებისმიერ ადგილას:
— ზღვაოსნის შეუსაბამობა დაკავებული პოზიციის ან შესრულებული სამუშაოსთვის კვალიფიკაციის ნაკლებობის გამო, რომელიც დადასტურებულია სერტიფიცირების შედეგებით, ან ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად.
— ზღვაოსნის მიერ შრომითი მოვალეობების არმრავალჯერადი შეუსრულებლობა უსაბაბო მიზეზით.
— ზღვაოსნის მიერ შრომითი მოვალეობების ერთჯერადი უხეში დარღვევა:
- გაცდენა, ან სამუშაოზე ოთხ საათზე მეტი ხნის გამოუცხადებლობა;
- სამუშაოზე ალკოჰოლურ, ნარკოტიკულ ან სხვა ტოქსიკურ ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში გამოცხადება; - თანამშრომლის მიერ შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნების დარღვევა, თუ ამ დარღვევამ ჰქონდა სერიოზული შედეგები ან განზრახ შექმნა ასეთი შედეგების რეალური საფრთხე;
შედეგები;
— დამსაქმებლისთვის დასაქმებისას განზრახ ყალბი დოკუმენტების ან ინფორმაციის წარდგენა;
— ზღვაოსნის მიერ მასპინძელი ქვეყნის კანონების და ჩვეულებების დარღვევა;
— კონტრაბანდით დაკავება და გემზე არაავტორიზებული პირების შესვლის ხელშეწყობა;
- ნივთების და მატერიალური ქონების ქურდობის ჩადენა.
— ეს ხელშეკრულება შეიძლება ვადამდე შეწყდეს ზღვაოსნის ინიციატივით შემდეგ შემთხვევებში (მთავარი მეკაშეღის ვაკანსია):
იძულებითი მიზეზების არსებობისას (პირველი ხარისხის ნათესავების სერიოზული ავადმყოფობა ან სიკვდილი, ბუნებრივი კატასტროფები საცხოვრებელ ადგილას), დოკუმენტურად დადასტურებული.
— თუ დამსაქმებელი ვერ ასრულებს ამ ხელშეკრულების პირობებს.
— ამ შემთხვევაში, ხელშეკრულების შეწყვეტის განცხადება უნდა იყოს წარდგენილი არანაკლები 15 დღისა მოსალოდნელი გაყოვნების თარიღამდე.
