დასაქმება და ასაკი

ავტომატური თარგმანი ჩვენს სტატიებში არაერთხელ შევეხეთ ზღვაოსნის ასაკის თემას მის დასაქმებაში. ყველაზე ხშირად ეს კითხვა წარმოიშობა შეზღუდვის კუთხით, როდესაც თითქმის ნებისმიერ კომპანიას შეუძლია სიამოვნებით წაიყვანოს თქვენ ზღვაში. უფრო მეტიც, საერთოდ, ასეთი დასაქმება განუყოფლად არის დაკავშირებული კომპანიის შეცვლასთან, რადგან უმეტეს შემთხვევაში, რაც უფრო ახლოს არის ასაკოვანი ზღვარი, მით ნაკლებად არიან მზად ზღვაოსნები შეცვალონ გემკუთვნელი, ამჯობინებენ პენსიონირებამდე კარიერული ღია აღწევას უკვე ნაცნობ კომპანიაში. საწყისი ასაკი საწყისი ასაკი, რომლითაც შეგიძლიათ იმედი გაქვთ კარგ პოზიციაზე, არ განიხილება იმის გათვალისწინებით, რომ აქ, მრავალ რამეში, უფრო გამოცდილებასა და სხვა ინდიკატორებს შეხედავენ. ამ გარდა, უკრაინელი ზღვაოსნების უმრავლესობა ზღვაში გაემგზავრება თითქმის მაშინვე სწავლების შემდეგ და შეუძლიათ იმედი გაქვთ წინსვლაზე 2-3 წარმატებული კონტრაქტის შემდეგ. მიუხედავად ამისა, იშვიათი არ არის, როდესაც ზოგიერთს გადაწყვეტს წავიდეს ზღვაში მუშაობისთვის, როდესაც უკვე 30-35 წლის ასაკშია. ისინი ამთავრებენ შესაბამის კურსებს და მზად არიან მუშაობის დასაწყებად. თუმცა, ხშირად კრუინგი სკეპტიკურად უყურებს ასეთ სპეციალისტებს, რადგან მათ ჯერ კიდევ არ აქვთ გამოცდილება ამ ასაკში, ხოლო კარიერის გადანაწილების პერსპექტივები საკმაოდ ბუნდოვანია. რა თქმა უნდა, ყველა სიტუაციაში შეიძლება იყოს გამონაკლისები, მაგრამ ხშირად რთულია ძნელია გვიან განვითარებული ზღვაოსნებისთვის იპოვონ ზღვაოსნის კარიერის დაწყების ვარიანტები. რა არის ზღვაოსნების მუშაობის კანონიერი ასაკოვანი ზღვარი? აქაც არსებობს გარკვეული ბარიერი, რომელიც საბოლოო არ არის. ძირითადად, ასაკის ზედა ზღვარი პირდაპირ დამოკიდებულია ხომალდის ტიპზე და იყო თუ არა შესვენება მუშაობაში ზღვაოსანთან. ასე რომ, მრავალი მაგალითია, როდესაც ზღვაოსნებმა განაგრძეს მუშაობა 70-75 წლამდე! მაგრამ, უნდა აღინიშნოს, რომ ყველაზე ხშირად ისინი იღებენ მნიშვნელოვნად ნაკლებ ხელფასს და მუშაობენ ძველ ხომალდებზე არც თუ ისე სასიამოვნო სეგმენტის (ხანძრები, მიმტანები და ა.შ.). ყველაზე მთავარი, თუ თქვენ ხართ გამოცდილი და აღიარებული პროფესიონალი თქვენს პოზიციაზე, მიუახლოვდებით ზღვაზე მუშაობის ასაკოვან ზღვარს (60-65 წელი), რეკომენდაციას გირჩევთ, რომ არ შეცვალოთ კომპანია, რომელშიც ბოლო დროს მუშაობდით. პირველი, მრავალ კომპანიას უფლება აქვს პენსიაზე განსვლის შემდეგ სთაბობის გამო, ასევე, შეიძლება უკვე შეგთავაზონ ადმინისტრაციული პოზიცია ამ კომპანიაში „ნაპირზე". მეორე, სწორედ იმავე კომპანიაში დარჩენით შეგიძლიათ დარჩეთ ზღვაზე მუშაობისთვის და ასაკოვანი ზღვრის მიღმაც. თუ თქვენ გაქვთ ღსრილი ბიოგრაფია, ხართ აღიარებული და პატივსაცემი სპეციალისტი თქვენს კომპანიაში, გემკუთვნელებს არ ექნებათ საჭიროება კარგისგან კარგის ძებნაზე. ამიტომ, თუ თქვენი ჯანმრთელობა გაძლევთ საშუალებას განაგრძოთ ზღვაზე გასვლა, კომპანია არ ჩაგიშლით ხეხილებს. ასაკოვანი ზღვარი მრავალი ექსპერტი აღნიშნავს, რომ არსებობს ასევე გარკვეული ასაკოვანი ზღვარი კომპანიების შეცვლისთვის. აქ წინა პლანზე გამოდის მუშაობის შეწყვეტების არქონა. თუ თქვენ, ვთქვათ, 40 წლამდე რეგულარულად დადიოდით ზღვაზე, აიწიეთ კარგ პოზიციაზე, ხოლო შემდეგ წავიდით ხანგრძლივ ვაკანტობაში 2-3 წლის განმავლობაში, შეიძლება მოხდეს ისე, რომ ზღვაზე წასვლა იმავე პოზიციაზე და კარგ ხელფასზე საკმაოდ პრობლემური იყოს. ეს კი დაკავშირებული იქნება არა მხოლოდ დოკუმენტების ხელახალ რეგისტრაციასთან და კვალიფიკაციის ხელახალ დადასტურებასთან. მრავალი გემკუთვნელი, ნახავს ასეთ შესვენებას, არ მიგთვლით თქვენ მომავლის ინვესტიციად, რადგან ანალოგიურად შეგიძლიათ წავიდეთ ხანგრძლივ ვაკანტობაში და მიატოვოთ მათი კომპანია. ამ თვალსაზრისით, ექსპერტები აღნიშნავენ, რომ შესაძლებელია საზღვაო კომპანიის შეცვლა კარიერის ზიანის მიყენების გარეშე 45-47 წლამდე - ამის შემდეგ შეიძლება დაიწყოს სირთულეები. ამრიგად, ნებისმიერი სპეციალობის ზღვაოსნის დასაქმების მთავარი ფაქტორი კვლავ რჩება მისი გამოცდილება და ზღვაზე მუშაობაში ხანგრძლივი შეწყვეტების არქონა. ასაკოვანი ზღვრები არსებობს, მაგრამ ისინი აღმოუჩენია ბარიერი არ არის.