ინფორმაცია განმარტავს კომპანიის პოლიტიკას და დაეხმარება ბორტზე მყოფებს გაიგონ იმ მრავალი ფაქტორი, რომელიც
გათვალისწინებულია ინდივიდუალური წინასწარმეტყველებისათვის პრომოციის შესაბამისობის შეფასებისას. პრომოციას განსაზღვრავს ფაქტორი
არის უზენაესი რანგის ვაკანტური პოზიციის ხელმისაწვდომობა. მას შემდეგ, რაც დადგენილია, რომ
ვაკანსია არსებობს და რომ საჭიროა პრომოციის განხორციელება, გათვალისწინებული იქნება შემდეგი ფაქტორები:
სერტიფიკაცია
– გამოცდილება/სტაჟი რანგში
– მუშაობა/შესაძლებლობა რეგისტრირებული შეფასებების საფუძველზე.
– ოფიცრის პრომოციის მატრიქსის დამაკმაყოფილებლად შესრულება
– პრომოციის ინტერვიუს დამაკმაყოფილებლად შესრულება უფროსი ოფიცრის რანგზე პრომოციისთვის, თუ საჭიროა.
– ფსიქომეტრული ტესტი უფროსი ოფიცრებისთვის, თუ ადრე არ ჩატარებულა
– ერთგულება.
– ტრენინგი.
– ხელმისაწვდომობა.
უფროსი ოფიცრის პოზიციაზე პრომოციისთვის, წინადადებული საზღვაო ვაკანსიებისთვის, შერჩეული ოფიცერი ჩვეულებრივ პირობებში გამოძახებული იქნება გემის მართვის ოფისში პრომოციის ინტერვიუზე დასწრებისთვის ეკიპაჟის მენეჯერთან ან საზღვაო მენეჯერთან ან მათ მოადგილეებთან. როდესაც ეკიპაჟის წევრი გადაიწევა, უფრო მაღალი ხელფასები იწყება პრომოციის თარიღიდან. სამი თვის გამოსაცდელი პერიოდი უზენაეს რანგში გამოიყენება ახლად დაწინაურებული პერსონალისთვის.
ყველა ეკიპაჟი, რომელიც გადაიწევა და/ან უფროსი ოფიცრის პოზიციებში ავტომატურად მოაქვს მათი
შვებულების ანაზღაურება ლიკვიდირებული, რათა დარჩეს არაუმეტეს 10 დღისა.
კაპიტანი და/ან მთავარი ოფიცერი უნდა შეავსონ ზიანის ანგარიში და წარადგინონ მოთხოვნა მიყენებული ზიანისთვის პასუხისმგებელი მხარის წინააღმდეგ.
