ავტომატური თარგმანი
როგორც ადრე განვიხილეთ, თითოეული სპეციალობის ზღვაოსნების შემოსავლის დონე დამოკიდებულია მათ გამოცდილებაზე, თანამდებობაზე, ხომალდის ტიპზე და იმ სამუშაოების სახეობებზე, რომელსაც ზღვაოსანი ასრულებს. ზღვაოსნების ხელფასების დონე ყოველთვის იყო და რჩება საკმარისად "ტრანსცენდენტული" მრავალი მიწიერი პროფესიისთვის. თუმცა, ამ საკითხში არსებობს რიგი მნიშვნელოვანი ნიუანსები, რომლებიც გავლენას ახდენენ ზღვაოსნის შემოსავალზე. ITF ყველა ზღვაოსანი ცნობს ITF-ის მსგავსი საერთაშორისო ორგანიზაციის არსებობას. ეს ორგანიზაცია ეხება მთელ მსოფლიოში ზღვაოსნების რეგულირებასა და იურიდიულ დაცვას, უზრუნველყოფს მათთვის გარანტიებს ღირსეული სამუშაო პირობებისთვის ზღვაში მუშაობისას, ასევე მეხომალდეთან დასაქმების კონტრაქტში გათვალისწინებული სახსრების გადახდისთვის. თავად ITF განსაკუთრებულ აქცენტს აკეთებს იმ ფაქტზე, რომ უმეტესწილად საზღვაო გადაზიდვები არ თანამშრომლობენ დადგენილ სახელმწიფო შრომით რეგულაციებთან. სწორედ ამიტომ ეს ორგანიზაცია ძლიერ რეკომენდაციას იძლევა არ მოაწეროთ ხელს კონტრაქტს, თუ მასში გათვალისწინებული ხელფასი არ მოგეწონებათ, რადგან ასეთი კონტრაქტი ნებისმიერ შემთხვევაში იურიდიულად სავალდებულო იქნება. თუმცა, თუ ხომალდი, რომელზეც ზღვაში მუშაობთ, იმ ქვეყნის დროშის ქვეშ იმყოფება, რომელმაც რატიფიკაცია გაუკეთა ITF-ის კონვენციებს, მაშინ უფლება გაქვთ ვიმედოვნოთ გადახდაზე, რომელიც არ იქნება უფრო დაბალი დადგენილი საერთაშორისო სტანდარტებზე. შეგიძლიათ შეამოწმოთ, არის თუ არა თქვენი ხომალდი ამ რეგულაციების ქვეშ, პირდაპირ ITF-ის ვებსაიტზე. მოდით პირდაპირ გადავიდეთ ITF-ის სტანდარტებზე. მოხერხებულობისთვის, მონაცემები შევკრიბეთ ქვემოთ მოცემულ ცხრილებში. მინიმალური ხელფასი როგორც ყოველწლიურად შეთანხმებულია ILO-ს ერთობლივ საზღვაო კომისიასთან (იხილეთ ქვემოთ) სამუშაო საათები 8 საათი დღეში, 48 საათი კვირაში (რაც უდრის 208 საათს თვეში). შვებულება და შვებულების ანაზღაურება შვებულება ვერ იქნება 30 კალენდარულ დღეზე ნაკლები სამსახურის ერთი წლისთვის, ანუ 2.5 დღე შვებულება ითვლება კალენდარული თვის მიხედვით. ბაზისური დღიური ხელფასი = ბაზისური თვიური ხელფასი გაყოფილი 30-ზე. გავამრავლოთ 2.5-ზე შვებულების ანაზღაურების მისაღებად. ზეგანაკვეთური ტარიფი ზეგანაკვეთური მუშაობის ყოველი საათი უნდა იყოს კომპენსირებული 1.25 ბაზისური საათობრივი ხელფასით (თვიური ბაზისური ხელფასი გაყოფილი 208-ზე). კვირის ბოლოს და დასასვენებელ დღეებში კვირის ბოლოს და დასასვენებელ დღეებში შესრულებული სამუშაო უნდა იყოს ნაწყვეტოვნად რეგისტრირებული, ზღვაოსნის მიერ ხელმოწერილი და კომპენსირებული: 1. ზეგანაკვეთური მუშაობისთვის გადახდა ყოველი მუშა საათისთვის 1.25-ჯერ საათობრივი ტარიფით ჩვეულებრივი საათებისთვის. ან 2. ანაზღაურება, რომელიც ტოლფასია სამსახურისგან და ხომალდისგან ათავისუფლების დროის პირველ პუნქტში მითითებული ტარიფით. ან 3. დამატებითი შვებულება ანაზღაურების ნაცვლად პირველ პუნქტში მითითებული ტარიფით. ზეგანაკვეთური ზეგანაკვეთური ჩანაწერები უნდა ინახებოდეს და ხელი მოეწეროს ზღვაოსნისა და კაპიტნის ან უფლებამოსილი ოფიცრის მიერ. ზღვაოსნებისთვის მინიმალური ხელფასის დონეებთან დაკავშირებით, ITF-ის მიერ მიღებული რეზოლუციების მიხედვით, მათი დონე შემდეგია: თანამდებობა ბაზისური ტარიფი შვებულება კვირასბოლო ზეგანაკვეთური მთლიანი რაოდენობა კაპიტანი 2160 179.96 103.82 2443 მთავ. ინჟინერი 1963 163.56 94.36 2221 მთავ. ოფიცერი 1394 116.18 67.03 1577 I ინჟინერი 1394 116.18 67.03 1577 II ინჟინერი 1117 93.05 53.68 1263 II ოფიცერი 1117 93.05 53.68 1263 III ინჟინერი 1076 89.69 51.74 1218 III ოფიცერი 1076 89.69 51.74 1218 რადიოოპერ. 1117 93.05 53.68 1263 ელექტროინჟ. 1117 93.05 53.68 1263 მთავ. ს/მეც. / მზარეული 1117 93.05 53.68 1263 ბოცმანი 716 59.67 34.42 810 ტუმბოსანი 716 59.67 34.42 810 AB 641 53.42 30.82 725 ERR 641 53.42 30.82 725 ERR (უმცროსი) 477 39.74 22.93 540 OS 477 39.74 22.93 540 სტიუარდი 546 45.51 26.26 618 ნორმები საბოლოო ტარიფს, დაგჭირდებათ დაამატოთ დამატებითი თანხა, რომელიც შედგენილია ზეგანაკვეთური მუშაობის საათებისთვის, ზეგანაკვეთური საათების ტარიფის შესაბამისად. ეს ნორმები მოქმედებს 2021 წლის იანვრიდან და ძალიან მალე, 2022 წლის იანვარში იქნება გადახედილი.
