— თანამშრომლები ეცნობიან და თანხმდებიან, რომ დამსაქმებელს ექნება საკუთარი წესები თითოეული პოზიციისთვის ანაზღაურების მასშტაბის განსაზღვრისთვის, სხვა სტანდარტებთან ერთად, ეკიპაჟის თითოეული წევრის ინდივიდუალური კვალიფიკაციის, ეროვნების, გამოცდილების, ფიზიკური მდგომარეობისა და ტექნიკური კომპეტენტურობის მიხედვით. ასევე დამსაქმებელს აქვს უფლებამოსილება გადაიხადოს ნებისმიერი უფრო მაღალი ანაზღაურება, რომელსაც სჯერა ყველასთვის, ამიტომ მოცემული პოზიციისთვის გადახდილი ხელფასის ნებისმიერი განსხვავება არ წარმოადგენს ტოლი უფრო მაღალი ხელფასის მოთხოვნის საფუძველს. კონტრაქტის ვადის ნებისმიერ დროს ითვლება ამ კონტრაქტის დარღვევად და თანამშრომელი პასუხისმგებელი იქნება ნებისმიერ/ყველა ქმედებაზე, რომელიც შეიძლება ჩაითვალოს შესაფერისად და აუცილებლად დამსაქმებლის მიერ.
— თანამშრომელი დამატებით იღებს ვალდებულებას და იძლევა გარანტიას შემდეგში (მეზღვაურის სამუშაო დიპლომი 2019)
i. სრულად იცნობდეს და დაიცვას კომპანიის მიერ დადგენილი ყველა პოლიტიკა, და დაიცვას ყველა გამოყენებადი ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების პროცედურა, მათდამი რაიმე ზიანის გარეშე, რაც არ უნდა იყოს მცირე, და დაიცვას დამსაქმებლების ან უსაფრთხოების ორგანოების მიერ გამოცემული ყველა მითითება, მათ შორის, მაგრამ არა მხოლოდ, დამსაქმებლის ნარკოტიკებისა და ალკოჰოლის პოლიტიკა, უსაფრთხოების პოლიტიკა და გარემოსდაცვითი პოლიტიკა.
ii. არ იმოქმედოს თაღლითურად რაიმე გზით და არ მიაყენოს რაიმე ზარალი, იქნება ეს ფინანსური თუ კომერციული, დამსაქმებელს, გამოიჩინოს უაღრესი სიფრთხილე და წერილობით მოახსენოს დამსაქმებელს, და შეასრულოს მათი განკარგულებები რაოდენობების მიწოდება/მიღების შესახებ, სწრაფად მოახსენოს ნებისმიერი უკანონო საქმიანობის შესახებ
iii. არ გამოიწვიოს ზღვის რაიმე დაბინძურება ნავთობის ან ნებისმიერი დამაბინძურებელი ნივთიერების ნებისმიერი რაოდენობით გაცლებით ან გაყვანით, და დაიცვას და დაემორჩილოს გარემოს დაცვისა და დაბინძურების თავიდან აცილების ყველა წესს, თავი აარიდოს და არ ჩაერთოს ნებისმიერ დამაბინძურებელ საქმიანობაში და აცნობოს დამსაქმებელს ან კომპეტენტურ ორგანოებს ნებისმიერი ასეთი საქმიანობის შესახებ, რაც შეიძლება საჭირო იყოს, და შეატყობინოს დამსაქმებელსა და კომპეტენტურ ორგანოებს გარემოს ნებისმიერი დაბინძურების შემთხვევაში (მეზღვაურის სამუშაო დიპლომი 2019).
iv. პატივი სცემოს ისლამურ რწმენას და სხვა რწმენებს და/ან ნებისმიერ შესაბამის კანონებს/წესებს/რეგულაციებს და/ან ჩვეულებებს და/ან ტრადიციებს და შენარჩუნოს კარგი ქცევა მათი მოვალეობების შესრულების დროს.
v. დაიცვას მკაცრი მოწევის აკრძალვა, გარდა დანიშნული მოწევის ზონებისა.
vi. არ გააკეთოს ან არ გამოიწვიოს ან არ დაკავშირდეს ან არ მონაწილეობდეს ვინმესთან ერთად წარმოებაში, ასამბლეაში, ფლობაში, ყიდვაში, გაყიდვაში, ვაჭრობაში, შენახვაში, დამალვაში, მოხმარებაში, გამოყენებაში, იმპორტში, ექსპორტში, მოსაპყრობად, ტარებაში, დამალვაში ნებისმიერი კანონით აკრძალული საგნისა და განსაკუთრებით შემდეგის: ნებისმიერი ტიპის იარაღი, საბრძოლო მასალა, ასაფეთქებელი ან ცეცხლსასროლი იარაღი, ასევე ნებისმიერი დამხმარე ნაწილები და ან საგნები, რომლებიც განკუთვნილია ქონების ან სიცოცხლის ზიანის მისაყენებლად, და ან ნებისმიერი კონტრაბანდული ნივთები ნებისმიერი სახის ალკოჰოლი ან ნარკოტიკები ნებისმიერი სახისა, ნებისმიერი უკანონო პორნოგრაფიული მასალები
vii. ჭეშმარიტად და შესაბამისი ორგანოების და/ან ნავსადგურის რეგულაციების შესაბამისად გამოაცხადოს ყველა გამოსაცხადებელი ნივთი, რომელიც მის საკუთრებაშია ნებისმიერი შესაბამისი კანონის ქვეშ. თანამშრომელი თანხმდება, რომ არ ატაროს ან არ ფლობდეს რაიმე იარაღს, ნარკოტიკებს ან რაიმე სხვა საშიშ ნივთიერებას. გემზე დროის დანაკარგი ან ჯარიმები (მეზღვაურის სამუშაო სერთიფიკატი 2019), რომელიც გამოწვეულია თანამშრომლის არასწორი და არაჭეშმარიტი ასეთი დეკლარაციის შევსებით და/ან გაყალბებით, ჩაითვლება გათავისუფლების საფუძვლად. ასეთი ვალდებულების ნებისმიერი დარღვევა უფლებას მისცემს დამსაქმებელს და/ან მფლობელს ჩამოართვას ასეთი საქონელი კომპენსაციის გარეშე.
viii. არის თუ არა ის სამედიცინო თვალსაზრისით უნარიანი შეასრულოს მუშაობა იმ ზღვაში, იმ ზღვაში მუშაობის დაწყება დამოკიდებულია იმაზე, რომ თანამშრომელი გაიაროს სამედიცინო გამოკვლევა დამსაქმებლის მიერ შეთანხმებულ სამედიცინო დაწესებულებაში, რომელიც დაადასტურებს, რომ თანამშრომელი ჯანმრთელია და ფიზიკურად უნარიანია ზღვაზე მუშაობისთვის.
ix. რაც მას წარედგინა წინა სამუშაოში, როგორც კვალიფიკაცია და გამოცდილება, სრულია და ჭეშმარიტია გამოტოვებების ან დამატებების გარეშე, რომლებიც (თუ არ იქნებოდა ასეთი გამოტოვება ან დამატება) გამოიწვევდა იმას, რომ თანამშრომელი არ დაასაქმოს თანამშრომელი
