შეზღუდული შესაძლებლობის ან სიკვდილის შემთხვევაში ანაზღაურება
- სამუშაო ტრავმის, დაავადების ან სამუშაოსთან დაკავშირებული საფრთხის გამო მუშაკის სიკვდილის ან გრძელვადიანი შეზღუდული შესაძლებლობის შემთხვევაში ანაზღაურება უნდა იყოს განსაზღვრული ეროვნული კანონმდებლობითა და მიმდინარე ზღვაობით, ანაზღაურების პირობები, რომლებიც ხელმისაწვდომია დამსაქმებლისთვის (დამსაქმებელი და/ან გემის მენეჯერი უნდა უზრუნველყოს თანამშრომლისთვის ამის ასლით მოთხოვნისამებრ) და ის არის გემზე და ხელმისაწვდომია თანამშრომლისთვის განხილვისათვის (მეზღვაურთა დასაქმება ვაკანსიები).
— ამ კონტრაქტის ვალიდობის პერიოდში თანამშრომლის სიკვდილის შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია:
i. მოაწყოს თანამშრომლის ნეშტის ტრანსპორტირება საშინაო პორტში, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც სიკვდილი ხდება იურისდიქციის იმ ტერიტორიებზე, სადაც ნეშტის ტრანსპორტირება შეუძლებელი ან აკრძალულია.
ii. დაბრუნოს გარდაცვლილის პირადი ნივთები კანონიერ ახლო ნათესავს.
თავი III. გადაუგზავნოს გარდაცვლილის კანონიერი შემოსავალი კანონიერ ახლო ნათესავს.
- გემის დაკარგვის ან მისი განადგურების შემთხვევაში, მუშაკს გადაეცემა ანაზღაურება დასაქმების დაკარგვისთვის 2 თვის ძირითადი საზღვაო ხელფასის ოდენობით შეზღუდული პერიოდისთვის, და ასევე მიეწოდება სამედიცინო დახმარება ტრავმის შემთხვევაში, თუ ასეთია, 16 კვირის პერიოდით შეზღუდული ტრავმის თარიღიდან.
ტრანსპორტი და მგზავრობა (მეზღვაურთა დასაქმება ვაკანსიები)
- დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს თანამშრომლისთვის ეკონომიური ავიაბილეთი თანამშრომლის მთავარი საშინაო პორტიდან ამ ზღვაობაში შესვლის დროს და რეპატრიაცია გაუკეთოს თანამშრომელს ზღვაობის დასრულების შემდეგ უკან მის მთავარ საშინაო პორტში
— განთავსება და კვება გზაში, საჭიროების შემთხვევაში, უნდა მოეწყოს დამსაქმებლის მიერ; პირადი ბარგის ზღვარი უნდა იყოს 30 კგ
