მანქანური თარგმანი ინგლისური წყაროდან
მიზანი
ეს პროცედურა განსაზღვრავს და ადგენს კაპიტნის მოვალეობებს, უფლებამოსილებებსა და პასუხისმგებლობას
მოცულობა
ეს პროცედურა უზრუნველყოფს კაპიტნის საერთო პასუხისმგებლობისა და უფლებამოსილების მიმართულებას და აღიარებას ISM კოდექსის 5-ე ელემენტის შესაბამისად (კაპიტნის სამუშაო კატალოგი).
მოვალეობა
კომპანიამ გამოავლინა და აღიარა კაპიტნის მნიშვნელოვანი და რთული პოზიცია და ამიტომ დაადგინა შემდეგი უფლებამოსილება კაპიტნისთვის შესაბამისად იმოქმედოს ხომლის უსაფრთხო ოპერაციისა და დაბინძურების პრევენციის უზრუნველსაყოფად.
კაპიტანი ასევე პასუხისმგებელია:
ა) კომპანიის ხარისხის, უსაფრთხოებისა და გარემოს დაცვის განხორციელებაზე.
ბ) ეკიპაჟის მოტივაციაზე ამ წესების დაცვაში.
პოლიტიკა
გ) შესაბამისი ბრძანებებისა და ინსტრუქციების გაცემაზე მკაფიო და მარტივ ფორმაში.
დ) კომპანიის QMS-ის სპეციფიკური მოთხოვნების დაკმაყოფილების შემოწმებაზე.
ე) QMS-ის გადახედვაზე და ნაკლოვანებების მოხსენებაზე სანაპირო მენეჯმენტისთვის.
ნაპირზე განსაზღვრული პირის მეშვეობით.
ვ) ცნობიერების ამაღლებაზე იმისა, რომ ყველა მეზღვაურს უფლება აქვს უსაფრთხო და დაცულ სამუშაო ადგილზე, სამართლიან სამუშაო პირობებზე, ღირსეულ საცხოვრებელ და სამუშაო პირობებზე ხომალდზე, მათ შორის სოციალურ დაცვაზე, როგორიცაა ჯანდაცვის მომსახურებაზე, ჯანმრთელობის დაცვასა და სოციალურ უზრუნველყოფაზე წვდომა.
პროცედურა
კაპიტნის მთავარი პასუხისმგებლობა (კაპიტნის ვაკანსიები)
ხომლის კაპიტანს აქვს პირველადი უფლებამოსილება საკითხებში, რომლებიც ეხება ეკიპაჟის, ხომლის, ტვირთისა და გარემოს დაცვის უსაფრთხოებას და ითხოვს კომპანიის დახმარებას ყოველთვის, როდესაც ეს შეიძლება იყოს საჭირო.
კაპიტანს აქვს ხომლის ერთპიროვნული მთავრობა და აქვს უფლებამოსილება ბორტზე გადაწყვეტილების მიღების პროცესზე. შესაბამისად, კაპიტანმა უნდა გაიგოს, რომ ამ წესებში მოწოდებული ინფორმაცია არ უნდა იყოს განმარტებული როგორც რაიმე სხვა, ვიდრე მისი სრული პასუხისმგებლობის თავისუფლება ხომლის უსაფრთხო ნავიგაციისა და ბორტზე ეფექტური ორგანიზაციისთვის.
კაპიტნის უსაფრთხოების მართვის სისტემის განხილვა
ყოველი კაპიტანი უნდა მოიწვიოს და ჩაატაროს კაპიტნის განხილვა არსებული ოფიცრებისა და რიგითი შემადგენლობისათვის ინტერვალებით, რომელიც არ აღემატება 6 თვეს, სასურველია იანვარსა და ივლისში ყოველი წლისა.
კაპიტნის ვაკანსიებზე განაცხადის შეტანისას, კანდიდატი უნდა იყოს გამოცდილი და აკმაყოფილებდეს საზღვაო კომპანიის მოთხოვნებს.
კაპიტანმა უნდა დანიშნოს ვინმე, ვინც ჩაწერს და შეინახავს ყოველი შეხვედრის ოქმს.
კაპიტნებმა უნდა გააგზავნონ შეხვედრის ოქმისა და ნებისმიერი წინადადებული ცვლილების ასლი დოკუმენტში ტექნიკურ მენეჯერთან ან ტექნიკურ ზედამხედველთან, რომელიც განიხილავს კაპიტნისთვის პასუხს (კაპიტნის ვაკანსია).
გემის მენეჯმენტის განხილვის ჩანაწერი, ისევე როგორც გემის მენეჯერის პასუხი, უნდა იყოს მოწოდებული სანაპირო მენეჯმენტის განხილვაში. განსაზღვრულმა პირმა უნდა განიხილოს ნებისმიერი წინადადებული ცვლილება დოკუმენტში და მოთხოვნები პროცედურის შეცვლისთვის.
კაპიტნის განხილვის ჩატარებისას, შემდეგი დღის წესრიგები უნდა იყოს ჩართული, მაგრამ არ შემოიფარგლება:
წინა განხილვიდან გამომდინარე საკითხები
2. კომპანიის უსაფრთხოებისა და ხარისხის სახელმძღვანელოს განხილვა.
3. ნაკლოვანებების, კლასის სტატუსის, შეუსაბამობების და ა.შ. ანალიზი ბოლო 6 თვისთვის
4. შიდა აუდიტის შედეგები
5. ნებისმიერი სხვა საკითხი
